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勞動合同違約賠償標準
勞動合同違約賠償標準是多少1、勞動者和用人單位簽訂勞動合同,除了競業條款或者培訓協議外,用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的,需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存…
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勞動合同違約怎么起訴
一、勞動合同違約怎么起訴勞動合同違約,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算…
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勞動合同違約怎么處理
勞動合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金,即:用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外,不得約定違約金;2、社保關系在勞動合同解除后十五日內,用人單位需…
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勞動合同續簽時間規定
一、勞動合同續簽時間規定是怎樣的勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年…
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勞動合同續簽規定
一、勞動合同續簽規定1、勞動合同終止后,經雙方協商一致,還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。2、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以…
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勞動合同到期公司不續簽是否違法
一、勞動合同到期公司不續簽是否違法勞動合同到期之后,勞動者提出續簽合同,但是公司無故拒絕續簽的情況屢見不鮮,這嚴重損害了勞動者的合法權益,根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有發生法定用…
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勞動合同簽幾次可以簽無固定期限
一、勞動合同簽幾次可以簽無固定期限用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》的規定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以…
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勞動合同續簽年限規定
一、勞動合同續簽年限用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同,但是勞動合同的年限條款要雙方協商。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同…
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續簽勞動合同需要注意什么
一、續簽勞動合同需要注意什么?1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定,就業許可證期限已滿的外…
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勞動合同續簽需要提前多久
勞動合同一般于到期前多久續簽一般沒有提前的規定,拖后不超過一個月。合同到期前,如果雙方都決定續簽勞動合同,只要在合同到期后一個月內續簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行,單位愿意續訂勞動合同而員工不同意的,勞動合同到期可能…