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勞動合同到期怎么續簽
一、如何續簽勞動合同勞動合同履行期屆滿前,用人單位應當遵循嚴格的續簽程序,否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。首先,用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人…
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勞動合同補充協議有法律效應嗎
一、勞動合同補充協議是否有法律效應?勞動合同附加協議書是有法律效應的,只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,簽訂的補充協議,與勞動合同享有同等法律效力。也就是說,一旦雙方簽字認同,如果出現違約情況,另一方都可以用此為依據,向勞動監管部門申訴…
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勞動合同補充協議格式
范本一:甲方:乙方:乙方工號:為了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本著平等自愿,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:一、 甲方在錄用乙方后,同時為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務兩年。二、 乙方因本人原因不能為甲方服務___…
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勞動合同補充協議怎么寫
范本一:甲方:乙方:根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,按照國家發改委要求,甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建造師的繼續注冊和登記工作,經甲、乙雙方協商,達成勞動用工合同補充協議如下:一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續…
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勞動合同補充協議內容
勞動合同補充協議一般約定哪些內容?補充條款一般是對勞動合同中為約定的事項進行的一個補充,它可以對許多方面進行補充約定。補充條款的主要內容包括:1、工作內容及工作地點:約定好的工作內容和工作地點,在法律保護范圍之內。如果用人單位或是勞動者想要調…
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勞動合同變更風險
勞動合同變更更應符合法律規定,否則即屬于違法行為,一旦發生糾紛必將面臨敗訴的風險,如果給勞動者帶來損失的還要承擔賠償責任。勞動合同主體變更的風險:會對職工的工齡、工資待遇產生影響。工齡繼續的風險,除了因為書面合同而產生的雙倍工資、工齡之外,還…
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勞動合同變更注意事項
一、變更勞動合同應注意的問題1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明…
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什么情況下可以變更勞動合同
1.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;2.企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況…
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勞動合同變更流程
勞動合同變更程序及手續辦理根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規的規定和實操經驗,變更應當履行勞動合同訂立的程序,但需要注意以下問題:第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時…
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勞動合同變更條件
一、勞動合同變更的條件有哪些?1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立…