-
年假是按工齡還是社保
國家規定的年假的工齡不是以社保為標準。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據《企業職工…
-
流產假期是多少天
如果是女職工是懷孕未滿4個月流產的,流產假期是15天;如果是懷孕滿4個月流產的,流產假期是42天。在產假期間,如果職工已參加生育保險的,流產的醫療費用由生育保險基金支付;如果未參加的,則由用人單位承擔。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工…
-
流產假期多少天
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕…
-
2023年實習生工資扣稅標準是什么
實習工資屬于勞務報酬所得,實習生屬于非正式員工,用人單位同樣支付相應的工資。同時,實習生的工資達到了納稅標準,那么也是稅收的。究竟實習生工資扣稅多少錢呢?實習生工資扣稅標準是什么按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定,…
-
關于產假如何規定的
勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定:“女職工產假為90天,分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天,產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理?!薄?
-
生育第二胎產假規定
根據國家和上海市地方的相關法律法規,生育第二胎產假規定內容有哪些呢?請看小編整理:1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產…
-
最新職工帶薪年休假條例
摘要:為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定了本條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,自2008年1月1日起施行?!堵毠侥晷菁贄l例》共計十條?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。第一條職工帶薪年…
-
年休假工資應該這樣算
摘要:關于年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。那么年休假的工資是怎么算的,你知道嗎?下面編輯為你詳細解答,感謝您的閱讀。年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以…
-
帶薪休假制度說明
摘要:帶薪休假是不是每個人都可以享有呢?答案是否定的,它必須要滿足一定的法定條件,而且在一定的情況下,職工是不想有帶薪休假的,那么帶薪休假制度有哪些具體的規定,下面編輯為你詳細解答。一 員工休年假條件職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已…
-
企業職工帶薪年休假實施辦法是怎樣的?
摘要:企業職工帶薪年休假實施辦法的制定主要是為了維護勞動者休息休假的基本權利,調動勞動者的工作積極性,讓職工能更好的投入到工作中去。企業職工帶薪年休假實施辦法人力資源和社會保障部中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業職工帶薪年休假實…