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企業單方面解除勞動合同賠償標準
一、企業單方面解除勞動合同賠償標準是什么用人單位單方面違法解除勞動合同的,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四…
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勞動合同什么情況可以約定違約金
一、勞動合同中什么情況可以約定違約金《勞動合同法》第25條明確規定,除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現人力資本的價值…
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勞動仲裁時效規定
勞動仲裁時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中裁判。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效…
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勞動仲裁不執行怎么辦
一、當事人對生效的仲裁調解書和仲裁裁決書不執行怎么辦?根據《中華人民共和國企業爭議處理條例》第28條、30條和31條規定,仲裁庭進行調解達成協議的,應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內…
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勞動仲裁申請書范文
范文一:申請人:______,男,漢族,________年____月____日出生,住址:______市______區______路______號。聯系電話:____________。被申請人:____有限公司,住所地:____市____區______路______號。電話:______。法定代表人:______職務:______請求事項:…
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勞動仲裁調解好還是裁決好
勞動爭議仲裁裁決好還是調解好出現勞動爭議時,用仲裁還是調解的方式解決,視爭議的具體情況而定,能解決的首先選擇調解,這樣程序是沒有那么復雜。勞動仲裁需要哪些證據?(一)書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信…
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對勞動仲裁不滿意怎么辦
對勞動仲裁結果不滿意怎么辦如果對仲裁結果不服可以在收到結果之后的15天內向人民法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、…
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申請勞動仲裁收費嗎
申請勞動仲裁收費嗎不收取費用,可以向用人單位所在地或勞動合同履行地與勞動爭議仲裁委員會申請。根據《勞動爭議仲裁調解法》中第五十三條:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。而在第二十一條上,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域…
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勞動仲裁找哪個部門
一、勞動仲裁歸哪個部門管勞動仲裁部門歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管,主要職責是;1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生…
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勞動仲裁時間
勞動仲裁時間勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予…