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勞動解除合同是有工資嗎?
解除勞動合同后如果用人單位尚未結清工資的,需依法結清工資,不能因為合同解除了而克扣、拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時支付工資的,勞動行政部門可以責令限期支付。法律依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞…
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無錫市勞務派遣勞動合同書
編號:勞務派遣勞動合同書(本合同僅適用勞務派遣勞動者)甲方(用人單位)名稱?????????單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人????郵編□□□□□□甲方注冊登記地址????乙方(勞動者)姓名?個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號…
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勞動派遣合同期限
勞動派遣合同的期限是二年以上。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月向其支付勞動報酬;如果被派遣勞動者處在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。法律依據《中華人民共和國…
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能解除無固定期限勞動合同嗎
可以解除無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同可以由勞動者和用人單位雙方協商解除。如果在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權單方解除合同。根據《勞動合同法》第三十六條的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條規定…
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固定期限勞動合同能否解除勞動合同
固定期限勞動合同可以通過以下方式解除勞動合同:用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除;其他。法律依據《中華人民共…
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簽訂勞動合同時收取押金嗎
簽訂勞動合同時,不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令公司退還,并對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的,還要賠償其所遭受的損失。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證…
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簽訂勞動合同時用人單位有哪些責任
根據有關法律法規規定,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病(包括職業中毒)危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與…
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公司和員工能不能解除勞動合同
公司和員工能解除勞動合同:雙方協商一致的,可以解除勞動合同;無過失性解除的,應當提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同;對方存在法律規定的過錯的,可以隨時解除勞動合同。法律依據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合…
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單位違法解除勞動合同要承擔什么責任
用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行的應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解…
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勞動合同解除或者終止要怎么補償
勞動合同解除或者終止的,一般是按照勞動者在本單位工作一年支付一個月的工資標準進行支付經濟補償,但前提是復核經濟補償的情形。如果不屬于的,那么是沒有經濟補償的。法律依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個…