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提起勞動爭議訴訟條件
提起勞動爭議訴訟條件:經過勞動仲裁程序;起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實;必須在法律規定的時效期限內提起訴訟;提起訴訟的爭議屬于勞動爭議;其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發…
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產假期間被解雇怎么處理
產假期間勞動者被違法解雇的,勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行…
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不發工資條怎么賠償
工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資?!秳趧臃ā芬幎?,員工對于企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員…
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工資打錯了拒還的后果是什么
工資發錯員工拒還,可以先與員工協商解決;協商不成報警調解;調解不成的可以向人民法院起訴。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。法律依據:《勞動…
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勞務局解決工資要錢嗎
勞動局(現為人力資源與社會保障局)是行政機關,執行公務的費用由國家財政保障,無需當事人支付報酬。如果工作人員向當事人要錢,是違法行為,情節嚴重的將被追究刑事責任。如果是用人單位的勞動違法案件,可以向勞動監察大隊舉報,也可以向當地仲裁委員會申請…
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仲裁、訴訟期間的勞動報酬如何確定
如果在仲裁期間不存在勞動關系,已經終止的當然是不能要求支付工資了,如果是企業單方解除導致勞動關系不存續的,那就要看員工個人訴求了,有訴求要恢復勞動關系被支持的,則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償的,也就不能再要求支付工…
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公司解雇員工怎么賠償
勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》:第四十七條 經濟補償的…
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農民工如何討薪
1、一定要簽訂合同!農民工在外打工應聘時要與用人單位簽訂《勞動合同》、《勞務合同》,這是《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者的權利和義務。用人單位在一個月之內必須與勞動者簽訂用工合同。2、妥善保留工作證據農民工在外打工,要保留好用工合同、工資條、…
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經濟補償標準是如何規定的
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”?!?
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拿不到工錢怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到…