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合同撤銷流程
合同撤銷流程1、通知對方。當事人約定一方解除合同的條件的,在解除合同的條件成就時,解除權人如果選擇解除合同,應通知對方當事人;發生法定情形而使當事人享有解除權的,解除權人如果選擇解除合同,同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下,合同從通知到達…
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怎么撤銷合同
怎么撤銷合同1、最簡單的就是合同雙方當事人協商談判撤銷合同;2、通過訴訟的方式撤銷。如何申請法院撤銷合同依據合同法的規定,合同如果是因重大誤解簽訂的,或者合同明顯不公平的,合同的一方可以申請撤銷合同。相關法律規定《中華人民共和國合同法》第五十四…
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試用期可以不簽訂勞動合同嗎
《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資??伞?
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員工故意不簽勞動合同怎么辦
一、員工故意不簽勞動合同怎么辦1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。首先,關鍵是要保留證據。例如,可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人,然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像,以證明不簽勞動…
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什么情況下不簽勞動合同得不到賠償
不簽合同得不到雙倍工資賠償的情形1. 簽署過空白或者單方勞動合同的情形2. 勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關系的情形3. 超過沒簽勞動申請勞動仲裁時效的情形用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果1、支付雙倍工資,并補簽勞動合同(1)用人單位自用工…
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不簽訂勞動合同的法律后果
一、不簽訂勞動合同的法律后果1.支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸䲢l規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難…
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不簽訂勞動合同怎么賠償
一、不簽訂勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金,而不是用人單位欠發勞動者工資,理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務,如果用人單位自用工…
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公司不簽訂勞動合同怎么辦
一、公司不簽訂勞動合同怎么辦首先,應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據材料包括如下:1,你工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;2,你工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;3,公司…
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勞動合同違約金的規定
一、《勞動合同法》中的違約金規定:第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動…
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什么情況下勞動者需要承擔違約金
一、用人單位與勞動者,勞動者需支付違約金的情形:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定:有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金(一)勞動者嚴重違反用人單位的…