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戰略薪酬的內涵
戰略薪酬不僅僅是一種人力資源管理的工具,它是組織制度的重要組成部分。在公司組織中,戰略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基礎。它以組織發展戰略為前提,充分考慮了組織發展的宗旨和價值目標,將薪酬作為組織戰略實現手段和組織贏得和保持戰略優勢重要工…
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戰略薪酬的特點
與傳統薪酬相比,戰略薪酬具有以下特點: ??1、戰略薪酬有助于提高組織的戰略競爭力; ??2、戰略薪酬強調薪酬制度的整體特性; ??3、戰略薪酬突出薪酬的制度特性
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公司加薪申請書怎么寫
加薪是一場博弈,不只是張口那么簡單,也許有的企業會給員工福利,工作一段時間以后可以要求加薪,提前寫一封加薪申請書,等審核過了的話,可以和老板面對面談加薪的問題。所以,加薪申請書對于準備要求老板加薪的朋友來說是至關重要的,在加薪申請書中一定要... 想要了…
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加薪申請書怎么寫
經理您好:隨著我公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是2010年月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到…
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工資能代領嗎
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定:用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備…
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開除是立馬結算工資嗎
按照相關規定,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!豆べY支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時…
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員工上班遲到被扣工資合法嗎
一個用人單位運作都是跟著規章制度來的,被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度,否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說,員工遲到早退是決不允許的,有些用人單位會做警告等處理,而有些用人單位就直接以扣工資為代價。但是,不管怎么說,工…
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職工醫療期內工資待遇是怎樣的
根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付…
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續簽合同可以要求漲工資嗎
可以和用人單位協商加薪,如果協商不成,用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同,是合法的,如果勞動者選擇不續簽,沒有經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約…
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不定時工作制加班工資
勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條:“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎…