-
勞動合同到期懷孕能否辭退
勞動合同到期懷孕不能辭退。法律上規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,即使勞動合同期滿,用人單位也是不能終止勞動合同的,必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第…
-
懷孕的時候勞動合同到期可以解除合同嗎
懷孕的時候勞動合同到期,順延指孕期結束,不得解除或者終止,但懷孕勞動者存在過失性辭退情形的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二…
-
工作證明書寫格式
一、工作證明書寫格式茲證明_______是我公司員工(身份證號碼:______________________),在________ 部門任________職務,已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作,不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱(蓋章):________…
-
用人單位可以解除勞動合同的條件
《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,…
-
解除勞動合同經濟補償金有哪些法律規定
解除勞動合同經濟補償金的法律規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;支付經濟補償的年限最高不超過十二年;支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付;其他。法律依據《中華人民共和國勞動合同法…
-
勞動法單位單獨解除勞動合同賠償嗎
一、勞動法單位單獨解除勞動合同賠償嗎用人單位如果沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。根據勞動法第四十八條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動…
-
勞動法解除勞動合同賠償金嗎
解除勞動合同這些情況有賠償金:1、用人單位提出解除勞動合同,且勞動者同意的;2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的;3、用人單位違法解除勞動合同的;4、用人單位進行裁員的。法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支…
-
未簽訂勞動合同的法律規定
未簽訂勞動合同的法律規定:用人單位自用工之日起一個月內未簽訂,勞動者可以催告其簽訂;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂,應當向勞動者每月支付二倍的工資;勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂,用人單位應當書面通知勞動者終止勞…
-
勞動合同期限規定最長多久
一、勞動合同期限規定最長多久勞動合同期限理論上最多44年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人,勞動者達到法定退休年齡,開始享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久,所以只…
-
合同期限規定最長多久
合同期限規定最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。與員工約定勞動合同期限,用人單位與員工協商一致即可,自雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。法律依據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間…