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勞動合同糾紛屬于勞動爭議嗎
一、勞動合同糾紛屬于勞動爭議嗎勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛?!兑幎ā穼趧雍贤m紛列舉了七種情形:(1確認勞動關…
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勞動合同范本
第一條:勞動合同期限 1.1本合同期限類型為_________期限合同。 1.2本合同生效日期 年 月 日。 1.3本合同有效期: 1.3.1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。 1.3.2自 年 月 日至合同終止條件出現止。 1.3.3自 年 月 日至完成該項任務時止。 1.4試用期…
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集體勞動合同范本
本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定,經雙方友好協商,簽訂本合同,用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據…
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如果沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎
如果沒有勞動合同,可以申請工傷鑒定。一般情況下,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關系。如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據,即工資單、考勤記錄、工作…
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被派遣勞動者解除勞動合同有什么條件
摘要:也許被派遣勞動者有這樣的疑惑:單位與我建立的勞動關系該如何解除呢?《勞動合同法》規定的勞動者可解除勞動合同的情形適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位嗎?《勞動合同法》第六十五條規定,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務…
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勞動合同的解除在法律上的規定
勞動合同的解除在法律上的規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?;蛘邉趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協…
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被派遣勞動者解除勞動合同的條件
被派遣勞動者解除勞動合同的條件:1、用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的;2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同,此時不需要滿足條件。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照…
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合同法合同解除的條件
合同法已廢止,民法典規定合同解除的條件有:1、當事人協商一致;2、約定一方解除合同的事由發生,解除權人以通知的方式解除合同;3、法律規定的解除情形發生。法律依據《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一…
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中國合同法之合同解除
中國于1999年10月1日實施了研擬近十年的「中華人民共和國合同法」,實施同時并廢止了「經濟合同法」、「涉外經濟合同法」與「技術合同法」三法,具有統一合同法規定之積極意義。然而,由社會主義制度邁向市場經濟之同時,現代民法之基本觀念尚未深植于中國社會…
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勞動合同法關于解除勞動合同
勞動合同是勞動者和用人單位為了更好的保障自己權益雙方而簽訂的,在勞動合同中關于這方面都要相關的法定的約定,那么在勞動合同法關于解除勞動合同的呢?以下就是小編整理的內容。勞動合同法關于解除勞動合同第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以…