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單位第一次簽訂勞動合同簽幾年
一、單位第一次簽訂勞動合同簽幾年勞動合同簽訂幾年,法律并無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合…
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勞動法 第三章 勞動合同和集體合同
勞動法 第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法…
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沒有勞動合同想辭職可以嗎
沒有勞動合同想辭職是可以的。用人單位沒有與勞動者簽訂合同,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償和雙倍工資,具體的經濟補償方式按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年向勞動者支付一個月工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超…
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勞動合同到期可以直接離職
一、勞動合同到期可以直接離職勞動合同到期后,勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。1、…
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勞動合同到期可以直接離職嗎
一、勞動合同到期可以直接離職嗎勞動合同到期后,勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。二…
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勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除①勞動合同的合意解除 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除 ②勞動者提前通知解除 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位 ③勞動者隨時通知解除 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用…
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解除同居關系孩子歸誰
一.同居關系的性質和同居關系的解除1.同居關系的性質。同居是指沒有婚姻關系的男女二人之間穩定的包括性生活在內的共同生活。同居包括三個構成要件:1、同居的主體是一男一女;2、需要有包括性生活在內共同生活;3、男女雙方沒有締結婚姻關系。關于同居關系的性質…
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協商解除勞動合同補償金嗎
協商解除勞動合同會有補償金,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工…
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大學生實習期可以簽什么合同
大學生實習期可以簽實習協議,未按規定簽訂實習協議的,不得安排學生實習。實習協議應明確各方的責任、權利和義務,協議約定的內容不得違反相關法律法規。未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習,應取得學生監護人簽字的知情同意書。法律依據《職業學校學生實…
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勞動合同該怎樣簽訂
勞動合同該怎樣簽訂?勞動合同是規范勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,應注意以下事項。簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所…