-
加班、加點的工資標準如何計算
《勞動法》第44條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分…
-
過節加班工資怎么算
節假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節假日加班,自己應按什么標準取酬呢?加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行:第十二條?用人單位在勞動者完成勞動定額或…
-
加班工資如何計發?
單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:① 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞…
-
節假日加班,最低工資報酬應為多少?
根據《勞動法》規定,安排勞動者在法定節假日(元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日)工作的,應按不低于勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付給勞動者加班工資。新最低工資標準今起實施,加班費、社保費計算基數不得低于最…
-
15個關于加班的法律問題,你必須知道!
15個關于加班的法律問題,快來和小編一起看看吧!1、什么是加班,怎么認定加班?實踐中認定勞動者是否加班時,首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求,其次要看是否在法定標準工作時間以外,再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度勞動者提供…
-
國慶節放假通知,國慶節加班費怎么算
一年一度的國慶節又要來臨了,讓各位工作小伙伴開心的是國慶的小假期就要來了,大家可以在假期內旅行放松自己,但也有的小伙伴為了完成公司的任務目標選擇在國慶節加班,加班是有加班費的,接下來就由小編為您介紹國慶節放假通知,國慶節加班費怎么算的相關內容…
-
加班工資基數如何確定
眾所周知超出法定工作時間的工作時間用人單位是需要支付加班費給勞動者的,勞動者可以以此來計算加班工資基數,所以下面是小編為大家介紹關于加班工資基數如何確定的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題,當然大家也可以咨詢。一、加班工資基數如何確定主…
-
加班工資的計算基數如何確定
加班工資的計算基數如何確定加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。那么勞動法關于加班工資計算基數是如何規定的呢?接…
-
八小時以外的工作是否屬于加班
很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班,用人單位就應該支付加班工資。其實,計算加班工資的基數應以按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。那么八小時以外的工作是否屬于加班呢?接下來小編就來為大家解答。一、八小時以外的工作是否屬…
-
工作之余培訓算不算加班
一、工作之余培訓算不算加班加班是指員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接的生產經營利益,在工余時間從事工作。即能否被確定為加班,關鍵在于:是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;是否為了用人單位的利益;是否在標準工作時間之外?!?