-
限制延長工作時間具體措施的規定
摘要:工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。我國法律法規對限制延長工作時間的具…
-
法定工作時間的相關法律規定
以下是為您整理的法定工作時間的相關法律規定的具體內容。(一)《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條?對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根…
-
關于法定工作時間的規定
摘要:法定工作時間就是按照國家法律明文規定的,勞動者最多工作的時間。如果超過,一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況),二是要支付加班費用。即:勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的,按每日8小時,每月1…
-
《勞動法》允許延長工作時間的條件
下面為您介紹延長工作時間需要哪些條件,我國勞動法對此有哪些限制性規定,感謝您的閱讀。延長工作時間是指勞動者根據法律、法規和行政命令的要求,在法定節假日和公休假日進行額外工作(即加班), 以及超過政黨工作日進行工作(即加點)?!秳趧臃ā返?1條、第43…
-
延長工作時間的工資報酬
摘要:工作時間,又稱法定工作時間,是指勞動者為履行工作義務,在法定限度內,在用人單位從事工作或者生產的時間。我國勞動法規定,工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的…
-
彈性工作制的優缺點
摘要:隨著信息技術的高速發展,現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速,傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。據一項市場調查顯示,國內有過半數以上的白領工作者更鐘情于不拘泥于傳統的“朝九晚五”的工作方式,他們認為,現代工作、生活節…
-
職工工作時間的規定
摘要:工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。國務院關于修改《國務院關于職工工作…
-
勞動法關于勞動時間的規定
下面小編為您介紹勞動法關于工作時間的規定。根據《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》第三條的規定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工…
-
延長工作時間的法律規定
摘要:延長工作時間就是加班加點的意思,加班是指用人單位經過法定批準手續,要求職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。加點是指用人單位經過法定批準手續,要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。延長工作時間的法律規定延長工作時間的限制《勞動法》第…
-
延長工作時間需具備的條件
摘要:延長勞動時間,也稱加班加點,是指用人單位經過一定程序,要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。正常情況下延長工作時間,按照《勞動法》的規定,…