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終止勞動合同需要補償金
終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的應當支付經濟補償金的情形時,則用人單位應當支付補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞…
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勞動仲裁的時效
勞動仲裁時效規定是一年時間,從知道或應當知道之日起計算;但是仲裁時效也可以中斷或中止,任何一方主張權利或對方同意履行的,仲裁時效中斷,中斷后將重新計算仲裁時效。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期…
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簽訂勞動合同的原則
勞動合同明確用人單位和勞動者之間權利義務,確立雙方勞動關系的協議。勞動合同也是合同中的一種,在簽訂的時候也會有所注意的,會有簽訂規則,如果不符合有可能就會導致合同無效。那么簽訂勞動合同的原則呢?以下就是小編整理的內容。一、簽訂勞動合同的原則1…
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債權債務情況說明怎么寫
債權債務情況說明這么寫:1、主要意思已經表述清楚,即公司由于股權變更,因此變更了名稱,變更名稱后的公司承繼原公司的債權債務;2、經過某某股東大會決議(附上有效決議)或者股東變更涉及人簽認;3、根據法定程序,應在當地主要報紙公告日期。法律依據《中…
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勞動爭議發生后怎么辦
勞動爭議發生后可以通過以下方法處理:用人單位與勞動者協商;向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調…
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勞動爭議調解的程序是什么
勞動爭議調解的程序如下:1、申請調解。當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。2、調解組織接到申請后,在3個工作日內作出是否受理的決定。3、調解工作應當自收到申請之日起15日內結束。4、調解協議的仲裁審查確認。當事人自調解協議生效之日起15…
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仲裁缺席可以確定勞動關系仲裁嗎
仲裁缺席為被申請人的,可以確定勞動關系仲裁,若申請人缺席,則視為撤回仲裁申請。當事人不參加仲裁開庭審理的,應當根據其在仲裁案件中的地位,作出相應的處理,即對申請人可以視為撤回仲裁申請,對被申請人可以缺席裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十六…
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勞動爭議仲裁的原則
勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等…
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勞動爭議仲裁原則
如今,當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調…
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勞動仲裁有哪些調解方式
勞動爭議調解方式:勞動爭議調解委員會的調解;勞動爭議仲裁委員會的先行調解;法院在訴訟過程中調解。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。裁決前調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當…