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經濟補償金的計算標準
經濟補償金的計算標準是什么?經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付?!?
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勞動法關于產假的規定
勞動法62條規定:"女職工生育享受不少于九十天的產假。"1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。根據以上規定,法定的產假期為90…
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廣東省最低工資標準最新規定
一、廣東省最低工資標準最新規定1、 廣東省現行最低工資標準分為四類。2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為…
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平時加班費有什么規定
一、加班費的具體計算標準如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權:第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。第二,因支付加…
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必然支付加班工資有幾種情況
一、必然支付加班工資有幾種情況必然支付加班工資的兩種情況:第一是必須支付的情況,又分為兩種形式,一是延長工作時間,也就是在正常工作時間后延長工作時間,在這種情況下,只要加班具備以下三個條件,一是勞動者同意,二是單位批準,三是符合法律規定(一般…
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司機加班費有什么規定
一、綜合工時制員工怎么算加班綜合計算工時制,指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制,需要安排職工連續作業,無法實行標準工時制度,采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批準,未經審批,企業無權自行決定實行綜合…
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加班和加點的區別,雙休日出差可否算加班
一、加班和加點的區別加班和加點,都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”?!吨腥A人民共和國勞動法》(下文簡稱《勞動法》)第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!钡谒氖粭l規定:“用人單…
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加班費的相關問題
加班費的相關問題那么,加班費怎么計算《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?!侗本┦泄べY支付規定》第14條規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:1…
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女職工流產有產假嗎,女職工上班期間哺乳假是什么?
一、女職工流產有產假嗎《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假?!本唧w時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。二、上班期間哺乳假《女職工勞動保護規定》第九條:“…
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帶薪休假天數怎么算
帶薪休假是每個在職的員工都能享受的,而休假的天數就是和員工在企業的工作時間有關,并且休假天數還有計算的方法,以下是小編為你整理的帶薪休假天數的計算相關資料,希望大家喜歡!一、帶薪休假天數怎么算1、對于老員工的規定:根據國務院帶薪年休假條例:所有…