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辭職馬上離職工資多久發放
用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,用人單位不得克扣或者拖欠。法律依據《中華人民共和國…
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用人單位隨意變更勞動合同合法嗎?
摘要:《勞動合同法》規定:變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。下面例子中,用人單位利用各種理由來減少原本勞動合同中約定的獎金,是違法的,勞動者可以到勞動行政部門投訴。法律咨詢:我們與一家工廠簽訂的勞…
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關于勞動合同的變更
小王在某單位工作,開始的時候工作崗位是A崗位,后來由于單位與之協商把她換到B崗位,小王在B崗位工作了六年之后,單位又想把她調到A崗位,若小王不同意,單位就要開除小王。此時小王已經在B崗位工作很長時間了,并不想再調換崗位,那么小王能否不同意單位的調…
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勞動合同變更
1、勞動合同的變更 當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使某些條款內容需要調整,這種調整勞動合同部分內容的法律行為,就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應遵循的原則,也是平等自愿,協商一致和符合法律等三項原則。 2、變更勞動…
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員工如何離職
如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權,不受用人單位任何限制。自動離職是沒有補償的。法律依據《勞動合同法》…
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員工怎么辦理辭職
員工按照以下程序辦理辭職:1、和用人單位協商解除勞動合同,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;2、辦理離職工作交接手續;3、辦理離職工資結算手續;4、辦理離職證明;5、辦理離職社保轉移手續。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十…
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競業禁止合同未約定補償
競業禁止合同未約定補償競業限制條款是一個約定條款,我們知道,約定義務與法定義務是不同的,法定義務由法律明確規定,其權利義務的具體內容是明確的,但是約定義務則完全依賴于當事人之間的約定,在約定時用的字眼不同都可能導致義務的不同。因此對于競業限制…
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合同法的違約金怎么算
違約金按照當事人約定的方式來計算,但當事人約定的違約金的比例一般不能超過實際損失的百分之三十。如果當事人沒有約定的,則可以按照實際所造成的損失,并參照市場價格來進行計算。法律依據《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應…
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勞動合同保密
我國《勞動法》第22條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。具體操作上,企業與員工既可在勞動合同中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。那么,在簽訂保密條款或協議時應注意什么呢?一、明確保密對象。不同的企業和…
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單位員工工資收入證明格式
單位員工工資收入證明范本一茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年,任職XX部門XX經理(職位),每月總收入XXXXX.00元,為稅后(或稅前)薪金。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章:日期:__…