實習期和試用期的區別一、對象不同。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立的必備內容。實習則是指學...

試用期辭職報告范文一尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛...

試用期和轉正的區別試用期與正式入職的區別在于，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，并且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同...

是否一定要有試用期不是?！秳趧臃ā?1條規定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就...

正式入職試用期的區別是什么試用期與正式入職的區別在于，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，并且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l...

員工試用期應該注意哪些一、不能口頭約定試用期?！秳趧雍贤ā芬幎ㄔ囉闷诎趧趧雍贤谙迌?，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。二、不能超...

勞動合同試用期的法律規定是什么《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限...

一、什么是試用期試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動...

要怎么才能確定試用期依據勞動合同法的規定，試用期有定的期限，用人單位與勞動者簽訂勞動合同不滿六個月的，不得設試用期，試用期最長不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個...

試用期常見的法律問題一、試用期期限隨意設定;二、試用期不簽訂勞動合同;三、試用期不繳納社會保險;四、試用期隨意辭退勞動者;五、試用期工資隨意設定。下面，針對以上5種情況逐一進行分析，希望能對用人單位和...