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- 匿名用戶 深圳 電子工程師
- 對公司評分:
- 挺好的,學會了一些流程,人太多
- 是什么原因吸引你加入該公司?挺好的,學會了一些流程,人太多,太雜,每天無所事事加入是因為是應屆生挺好的,學會了一些流程,人太多,太雜,每天無所事事加入是因為是應屆生公司工作時間怎樣?準時下班,不加班,沒有年終獎挺好的,學會了一些流程,人太多...
- 2021-12-20
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- 匿名用戶 深圳 銷售經理主管
- 對公司評分:
- 內部管理不規范,內部協調麻煩
- 在該企業工作壓力大嗎?內部管理不規范,內部協調麻煩。不同部門扯皮很嚴重。工廠崗位工資低。公司整體財務狀況不好,工資調整幅度小。出差多。公司的工作節奏怎么樣?基本準時下班,沒有加班費。每天義烏加班一兩個小時,當然也看部門。一部,三部會好些。汽...
- 2021-12-20
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- 匿名用戶 arm軟件工程師
- 對公司評分:
- 一般說每年有調薪,但是最近兩年都沒有調
- 公司漲工資時長及漲幅?一般說每年有調薪,但是最近兩年都沒有調,調薪也就幾百元吧!一般說每年有調薪,但是最近兩年都沒有調,調薪也就幾百元吧!一般說每年有調薪,但是最近兩年都沒有調,調薪也就幾百元吧!公司工作時間怎樣?加班還好吧,看崗位有些加班...
- 2021-12-20
比亞迪加班時間多不多?
- 經常加班 32.43% 12票
- 不用/偶爾加班 67.57% 25票
說明:關于比亞迪加班時間情況怎么樣, 37名網友參與投票,12票(32.43%)反饋經常加班,25票(67.57%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-12-15 23:18:14,由用戶 iP:183.94.172.53 提供。
比亞迪工作壓力情況?
- 無壓力 67.31% 70票
- 壓力適中 22.12% 23票
- 壓力山大 10.58% 11票
說明:關于比亞迪工作壓力情況,104名網友參與投票, 70票(67.31%)反饋壓力不大, 23票(22.12%)壓力適中, 11票(10.58%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2022-12-02 22:52:18,由用戶 iP:112.96.224.28 提供。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 汕尾比亞迪直聘普工: 薪資待遇:根據技能水平定薪,綜合工資6000-9000元工作時間:5天8小時制,根據生產需求情況安排加班
- 韶關比亞迪直招操作工(五險一金,免費住宿): 薪資待遇:薪資構成=底薪+加班費+超產獎+品質獎等
- 汕頭比亞迪電子部【1部】+直招普工坐崗+包住+繳納五險: 5天8小時制,加班兩小時,工作時間10小時
- 廣東韶關比亞迪工廠直招普工(包住提供吃): 合工資5000-7000元四:工作時間:多勞多得,平均每天工作十個小時左右,日常五天八小時超出時間算加班
- 比亞迪直招普工: 工作時間:(月休2-4天),平均每天工作十個小時左右,根據生產需求情況安排加班
- 寒假工社會工比亞迪直招: 本次招聘為比亞迪直招基本工資?加班費?全勤獎?餐補?夜班津貼?崗位津貼綜合5000-5500一個月1月2月每小時補助5元招聘要求:
- 無塵恒溫車間 汽車電子部直招普工(包住+五險一金): 根據加班多少會有上浮
- 惠州比亞迪 直招 短期工 23/小時: 據技能水平定薪,綜合工資6500-7000元工作時間:多勞多得,需接受倒班,日常五天八小時超出時間算加班,加班費按勞動法計算,工作日加點1.5倍,周末2倍,節假日3倍
- 23/h寒假工-短期工: (根據車間生產量來加班)(四)招聘要求:1、性別不限,符合法定工作年齡18周歲,具備相應工作崗位的基礎文化知識
- 惠州比亞迪直招-普工: 根據技能水平定薪,綜合工資6000-8000元2、超產獎勵:大部分崗位每月享有0-2000元不等3、加班費按基本底薪+工齡補助基數計算5、社保:入職即購買社保(五險)(二)工作時間:(月休2-4天)多
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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