正式入職試用期的區別是什么

正式入職試用期的區別是什么

試用期與正式入職的區別在于，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，并且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同。

《勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以說，在我們工作的時候，我們都希望自己能夠成功地進入正式員工的行列之中，大多都是因為正式員工對于試用員工來說，他們所擁有的權益與享受的福利都是不能夠比擬的，對于我們來說，我們也應該為了成為正式工的目標而奮斗。