如何認定加班

1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。

2、關于怎樣認定延長工作時間問題，按照法律的規定每天工作8小時，每周工作時間40小時，如果員工在一周內的工作日上班時間沒有達到40小時，但是某天的工作為9小時，那么這個工作日延長的1個小時是不是延長工作時間的加班呢?這要分兩種那個情況處理，如果是屬于綜合工時制的則不會被認定為平時加班，如果是標準工時制，則按照每天工作8小時的標準會被認定為平時加班。

3、關于周末加班，用人單位安排員工在周末上班，也是分兩種情況判斷是否屬于加班，如果公司平時上班是8小時，哪么周末上班肯定被認定為加班，但按法律規定公司安排員工換休，即公司可以在一周7天內任意安排員工上5天班，另外兩天休息，公司不用支付周末加班費。另外按照《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的要求，如果公司每天安排員工上班6小時44分鐘，那么有一天的周末也是上班6小時44分鐘，也不會被認定為周末加班。

4、法定節假日只要是公司安排上班的就會認定為節假日加班，并且按3倍標準計發加班費，不得安排換休，不管平時工作時間是否達到標準工作時間。

5、關于周末和法定節假日加班超過8小時的問題，國家規定的加班時間是按照小時數計算的，不是按天計算的，因此，周末或節假日加班超過8小時的也是按周末或者節假日加班計算。

勞動法規定的每月勞動時間加班時間

勞動法沒有明確規定每月的勞動時間和加班時間，但是明確規定了每周的工作時間，工作時間每周不超過44個小時，加班時間每日不超過3個小時，每月不超過36個小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條?用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。