影響辦公室文員升職加薪的因素有哪些

在職場中，影響人們升職加薪的因素有很多，但是總結起來也不外乎三點，工作效率低下，安于現狀，以及無法獲得上級領導的器重，想要獲得升職加薪的機會就必須對自己的日常工作表現有所審視。然而每個職位對于這影響升職加薪的三大因素又有一些不同的表現，對于辦公室文員來說，工作效率低，安于現狀的表現有哪些呢？具體看參照以下列舉的一些具體表現：

一、工作效率低

辦公室文員工作效率低的表現有哪些呢?
1.沒有激情
沒有激情是因為沒有目標，也沒有欲望。對工作、對金錢的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才會沒有激情。充實的工作絕對是激情飽滿的工作,同時也是最有效率的工作。沒有時間去懶散,更沒有時間去考慮賺錢以外的東西。沒有工作激情絕對是因為對這個工作對這個公司的不滿才會造成。
2.迷茫與發呆
真正有效率且充實的工作是絕對沒有時間做其他事情的。如果經常發現員工發呆、網購、刷劇等等做工作無關的事情無非兩點,一、他的工作量不充足;二、他偷懶喜歡投機取巧。工作當中絕對不可以出現"學生趕作業”的現象,堆積了一堆事情非要在時間截止的時候才著手去做，積是影響效率,工作質量也不會很好。
4.總是在加班
什么樣的員工喜歡加班呢?無非以下三種:有賺錢欲望、工作量太大、工作能力不足的!那么我們可以適當分析一一個員工如果經常加班卻連自己崗位最基本的任務都完不成那么足以說明工作效率很低了。
5.不太喜歡交流,跟公司脫節
不喜歡交流的人并不一定是沉默寡言的表現。畢竟工作是一種團隊行為,公司也是團隊分為,同時社會也是個多元化環境。如果一個人在公司沉默寡言,表示他對公司、對產品、對文化了解度都很低。因為溝通是解決問題的最好方式。如果不喜歡溝通那么不了解公司很多的信息,更何談效率?
6.沒有執行力
喜歡一拖再拖的人絕對是沒有工作效率的。
7.愛找借口,沒有責任感
做一件事，做錯了或者還沒做就喜歡找借口的,無責任感的人絕對是沒有工作效率的。畢竟工作中需要有責任有擔當。當你愿意承擔一一個部門的責任你就是部]主管,當你愿意承擔幾個部門的責任你就是分管副總,當你愿意承擔- -個公司的責任那你就是總經理,如果你愿意承擔一個國家的責任那么祝賀你,你資格去競爭主席了。所以呢責任絕對效率。愛找借口是沒有責任的表現。哪里都有錯就是他自己本身從來沒有錯。
二、安于現狀

一個人安于現狀有什么表現呢？
1.拒絕學習
不管在哪里工作，真正的穩定，只有你的能力，我們應該以一個人肯不肯學習、提升自己來判斷他是不是在荒廢人生。努力的人，總是在不斷地學習，可以是看書，可以是聽課，可以是向優秀的人討教，形式多樣，但目的只有一個：讓自己的能力越來越強。能吃到永久盒飯的人，都是有真才實學的。
2.沒有憂患意識
某種程度上來講，沒有憂患意識，做不到居安思危，才是最大的罪魁禍首，才是一個人荒廢人生的根本原因。因為意識不到這樣的嚴重性，也就沒有主動學習的意識，更沒有奮斗的動力。就像唐山收費站的那位大姐，直到被辭退了，才感到了壓力，才意識到嚴重性，如果早一點有這樣的認知，早做準備，學習一些技能，這樣即使被辭退了，也不至于慌亂無措。很多職場人都是如此，公司規模也不大，工作也不算穩定，但卻活得很坦然，反正工作也不缺，這家倒了，再去下家唄。有這樣安于現狀的心才最可怕，這也是為什么很多人的人生一直沒有提升和突破的原因。

三、無法獲得上級領導賞識

現如今在職場打拼,很多員工都想要得到領導的器重,進而升職加薪,可是在職場上工作的話,沒有一個人是輕而易舉就能實現這樣的目標的,大家為了得到領導的器重，會主動熬夜加班,甚至是在工作的之余和同事以及領導搞好關系, 一些員工更是會主動請領導吃飯,希望得到領導的賞識,大家都想出人頭地,這樣就可以升職加薪賺錢來養家糊口了?？墒乾F實情況卻讓大家覺得太過殘酷,那些升職加薪的員工只是很少數,即便自己很努力，卻還是發現無法得到領導的重視。