勞動合同終止需要提前通知嗎

一、終止勞動合同是否需要提前通知
? ? ? 按照《勞動合同法》規定，符合《勞動合同法》第36條、37條、40條等相關規定的，終止勞動合同需要提前通知，其他的條件解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執行，用人單位依法支付對應的經濟補償金或者賠償金的，可以依法解除勞動合同關系。

二、合同到期終止，有沒有需要提前通知勞動者的特別情形?
??合同期滿勞動合同終止，《勞動合同法》沒有對用人單位提出提前30日通知勞動者的強制要求。但有幾種情形，需要引起特別關注：
??一是法律雖然沒有規定，但如果勞動者與用人單位在勞動合同中有合同期滿需提前通知勞動者的約定條款，從其約定；用人單位如果沒有遵守約定，需要承擔相應的違約責任。
??二是勞動合同到期終止，勞動者存有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，主要包括：
??(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
??(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
??(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
??(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
??(五)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
??三是如果合同終止時，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的清形，單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如江蘇省就有用人單位應履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務的規定?！督K省勞動合同條例》第十八條規定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動合同，或者勞動者在用人單位連續工作滿10年的，用人單位應當在合同期滿30日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。