勞動合同簽訂陷阱

一、在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同
1、口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辨；
2、“生死”合同。一些危險性行業企業不按《勞動法》的有關規定履行安全衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，一旦發生事故，農民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。
3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
4、押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。

二、簽訂勞動合同如何規避陷阱？
1、明確勞動報酬及福利。
在與用人單位簽訂勞動合同時，勞動者本人一定要審核勞動合同中有沒有注明勞動報酬、加班報酬、社保、交通補助、食宿補助、勞動報酬發放的時間等問題，如果沒有注明一定要添加上，否則勞動報酬發多少都是由他們說了算，損失的是勞動者本人的利益。
2、明確勞動崗位和地點。
在與用人單位簽訂勞動合同時，勞動者本人一定要審核勞動合同當中有沒有注明勞動崗位、勞動地點，否則的話用人單位可以把你派遣到外地去工作，甚至是隨意調整你的勞動崗位，而你也無話可說，因為合同沒有作出約定，只有合同約定了，用人單位才不敢隨意調整你的工作崗位。
3、明確試用期限和標準。
在與用人單位簽訂勞動合同時，勞動者本人一定要審核勞動合同中有沒有標明試用期限、考核標準，如果沒有標明使用期限及考核標準，那么用人單位就選擇最長的試用期限，甚至在試用期滿后故意不達標來辭退你，以此減少公司的支出成本。
4、明確就業限制和條款。
在與用人單位簽訂勞動合同時，勞動者本人一定要審核勞動合同中有沒有標明就業限制、限制的條款，因為現在不少工作崗位是涉密崗位，或者是高新技術崗位，這些崗位一般都有就業限制，如果有就業限制，那么勞動者在離職后就不能再從事相關職業。