勞動合同幾年一簽比較好
小編:艷芬 17267閱讀 2020.08.22
一、勞動合同幾年一簽比較好
? ? ? 1、大家都知道進入企業基本所有的公司都會有試用期,試用期的期限有長有短,在簽訂勞動合同的時候,超過三個月不滿一年的合同,試用期不得超過一個月,勞動合同一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,這時候簽一年的對于員工來說比較合算,畢竟試用期和轉正后的薪資待遇是不一樣的,簽訂合同時間長,試用期也會加長。
? ? ? 2、每年簽一次勞動合同,對于個人來說是相對比較自由的,如果有什么不合適或者是更好的機會,自己就可以很快的脫身,但是,如果簽訂的勞動合同時間長,這時候自己想要走就不是那么的容易,需要走很多的流程,所以,在簽勞動合同的時候一定要注意到這些細節,考慮清楚再做決定。
? ? ? 3、如果一年簽一次勞動合同,這其中會出現很多的變數,如果有更優秀的人去面試,你的勞動合同也到期了,這時候企業很可能就會解聘你,然后錄用更加優秀的人才,如果一次性簽了好幾年的勞動合同,這個問題自然就不用擔心了,有人來應聘也不會解雇你,如果要強行解雇你,會給你很大的補償,對于自己來說也不虧。
二、勞動合同一般簽幾年
? ? ? 勞動合同一般簽幾年沒有統一規定,由用人單位和勞動者自己協商確定。且還存在無固定期限勞動合同,以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,此時勞動合同的期限就要根據實際情況確定了。
? ? ? 1、有固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。其期限可長可短,長至幾年、十幾年,短至一年或者幾個月。由用人單位和勞動者自己協商確定。
? ? ? 2、無固定期限勞動合同,除了用人單位過失性辭退勞動者或勞動者主動提出解除,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
? ? ? 3、以完成一定工作為期限的勞動合同,該項工作一經完成,勞動合同即終止。
? ? ? 1、大家都知道進入企業基本所有的公司都會有試用期,試用期的期限有長有短,在簽訂勞動合同的時候,超過三個月不滿一年的合同,試用期不得超過一個月,勞動合同一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,這時候簽一年的對于員工來說比較合算,畢竟試用期和轉正后的薪資待遇是不一樣的,簽訂合同時間長,試用期也會加長。
? ? ? 2、每年簽一次勞動合同,對于個人來說是相對比較自由的,如果有什么不合適或者是更好的機會,自己就可以很快的脫身,但是,如果簽訂的勞動合同時間長,這時候自己想要走就不是那么的容易,需要走很多的流程,所以,在簽勞動合同的時候一定要注意到這些細節,考慮清楚再做決定。
? ? ? 3、如果一年簽一次勞動合同,這其中會出現很多的變數,如果有更優秀的人去面試,你的勞動合同也到期了,這時候企業很可能就會解聘你,然后錄用更加優秀的人才,如果一次性簽了好幾年的勞動合同,這個問題自然就不用擔心了,有人來應聘也不會解雇你,如果要強行解雇你,會給你很大的補償,對于自己來說也不虧。
二、勞動合同一般簽幾年
? ? ? 勞動合同一般簽幾年沒有統一規定,由用人單位和勞動者自己協商確定。且還存在無固定期限勞動合同,以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,此時勞動合同的期限就要根據實際情況確定了。
? ? ? 1、有固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。其期限可長可短,長至幾年、十幾年,短至一年或者幾個月。由用人單位和勞動者自己協商確定。
? ? ? 2、無固定期限勞動合同,除了用人單位過失性辭退勞動者或勞動者主動提出解除,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
? ? ? 3、以完成一定工作為期限的勞動合同,該項工作一經完成,勞動合同即終止。
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