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匿名用戶
黃岡
制造管培生
- 對公司評分：
- 公積金比例比較多，包住宿不包吃飯
- 公司福利怎樣福利？公積金比例比較多，包住宿不包吃飯，通勤時間短，沒有補充保險，沒有交通補貼，有生日會，幾個月一次生日會在公司工作，給你帶來哪些影響和變化？有無印象特別深刻的事情？變壓抑了許多，經常性加班，所謂領導（hsq）素質不高（還說是十...
- 2021-12-20
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匿名用戶
銷售
- 對公司評分：
- 公司店面里工作節奏較快，周末經常加班
- 公司的工作節奏怎么樣？公司店面里工作節奏較快，周末經常加班，也是主要工作時間，上下班這一塊看店里客戶情況，幾乎不準時下班，有時早一點，又是很晚。公司福利怎樣福利？在公司上班，繳納五險，沒有其他補助。福利這一塊的話是根據業績決定福利：業績好了...
- 2021-12-18
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匿名用戶
技工
- 對公司評分：
- 在行業中屬于前列，優勢后期工資比較穩定
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？在行業中屬于前列，優勢后期工資比較穩定，但是到忙季加班比較多，幾乎每天加班，三個月無休，辭工很難。公司工作氛圍與團隊怎樣？工作是集體記件，一個人做的慢會拖累整個...
- 2021-11-08
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顧家家居加班時間多不多？
- 經常加班 33.93% 19票
- 不用/偶爾加班 66.07% 37票
說明：關于顧家家居加班時間情況怎么樣， 56名網友參與投票，19票（33.93%）反饋經常加班，37票（66.07%）反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于：2023-06-29 22:10:52，由用戶 iP：117.147.79.143 提供。
顧家家居工作壓力情況？
- 無壓力 53.77% 57票
- 壓力適中 41.51% 44票
- 壓力山大 4.72% 5票
說明：關于顧家家居工作壓力情況，106名網友參與投票， 57票（53.77%）反饋壓力不大， 44票（41.51%）壓力適中， 5票（4.72%）反饋壓力山大。
該投票最新更新于：2023-06-29 22:11:06，由用戶 iP：117.147.79.143 提供。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況：
- 沙發放樣師： 3.工作時間：長白班，月休2-4天，此崗位為研發部職位，平時會根據研發進度，會有適量加班
- 焊工： 0-11:30，13:3-17:30,18:30-21:30.長白班，單休薪資待遇：試用期5500+加班費，轉正6000+加班費
- 設備維護工程師： 要求：1、有一定工作強度，25-40周歲優先考慮；2、工作時間跟隨產線，能適應加班（薪資：底薪+加班費）；3、有低壓電工證、懂基礎電焊
- 縫紉工： 8-45歲，男女不限，熟練技術工可放寬學歷和年領要求； 薪資：首月計時保底，120元/天（正常滿勤+加班可達4500元/月以上），計件后工資無上限，多勞多得
- 倉儲管理員： 2、高中及以上文憑；3、吃苦耐勞，工作認真負責，身體健康（90天體檢報告），接受較大強度的體力勞動和加班；4、無不良嗜好、無犯罪記錄；5、年齡20-35周歲
- 倉儲管理員： 2、高中及以上文憑；3、吃苦耐勞，工作認真負責，身體健康（90天體檢報告），接受較大強度的體力勞動和加班；4、無不良嗜好、無犯罪記錄；5、年齡20-35周歲
- 倉儲管理員： 2、高中及以上文憑；3、吃苦耐勞，工作認真負責，身體健康（90天體檢報告），接受較大強度的體力勞動和加班；4、無不良嗜好、無犯罪記錄；5、年齡20-35周歲
- 倉儲管理員： 2、高中及以上文憑；3、吃苦耐勞，工作認真負責，身體健康（90天體檢報告），接受較大強度的體力勞動和加班；4、無不良嗜好、無犯罪記錄；5、年齡20-35周歲
- 倉儲管理員： 2、高中及以上文憑；3、吃苦耐勞，工作認真負責，身體健康（90天體檢報告），接受較大強度的體力勞動和加班；4、無不良嗜好、無犯罪記錄；5、年齡20-35周歲
- 倉儲管理員： 2、高中及以上文憑；3、吃苦耐勞，工作認真負責，身體健康（90天體檢報告），接受較大強度的體力勞動和加班；4、無不良嗜好、無犯罪記錄；5、年齡20-35周歲
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算：《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中明確規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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