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- 匿名用戶 互聯網運營
- 對公司評分:
- 總的來說公司的晉升機制比較完善
- 公司漲工資時長及漲幅?總的來說公司的晉升機制比較完善,工資待遇對比同行業的話要高一些。至于工資漲幅都是根據個人能力調整的,只要有能力,在公司定能風生水起。這點喜臨門還是比較人性化的,不看年齡,只看能力。公司工作時間怎樣?喜臨門工作時間和大多...
- 2021-11-04
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- 匿名用戶 管培生
- 對公司評分:
- 在這里工作的壓力感覺不大吧
- 在該企業工作壓力大嗎?在這里工作的壓力感覺不大吧,環境還OK,氛圍一般,同事挺好的,加班不是很多,具體的加班情況還是要看項目情況,所以壓力情況也是要看項目情況吧。公司的工作節奏怎么樣?工作節奏超快大家要提醒哦要精神滿滿,加班倒是可以調休的,...
- 2021-10-26
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- 匿名用戶 采購員
- 對公司評分:
- 采購分總監、經理、工程師,晉升機制較差
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?采購分總監、經理、工程師,晉升機制較差,工資差異較大,同一個層級,同樣的工作,新入職的比老的高很正常你是否愿意推薦朋友來這里工作?針對采購這個崗位,對于職場新人,來感受下大公司氛圍和流程,磨練一下自己是好...
- 2021-10-20
喜臨門加班時間多不多?
- 經常加班 31% 31票
- 不用/偶爾加班 69% 69票
說明:關于喜臨門加班時間情況怎么樣, 100名網友參與投票,31票(31%)反饋經常加班,69票(69%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2020-12-01 17:27:34,由用戶 iP:39.144.49.190 提供。
喜臨門工作壓力情況?
- 無壓力 58% 58票
- 壓力適中 36% 36票
- 壓力山大 6% 6票
說明:關于喜臨門工作壓力情況,100名網友參與投票, 58票(58%)反饋壓力不大, 36票(36%)壓力適中, 6票(6%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 生產普工: ,宿舍有獨立衛生間,空調、洗衣機等;招聘要求:1、20-45周歲,男女不限,初中及以上學歷;2、適應加班,身體健康,吃苦耐勞;福利待遇:節假日福利,生日福利,結婚福利、生育福利等,繳納五險
- 成品倉管員: 輸出次日發貨數據表5、領導交代的其它事項任職要求1、熟悉基礎辦公軟件操作,會數據分析者優先;2、接受加班
- 普工/操作工: 廠內免費4人間宿舍,宿舍有空調、洗衣機【招聘要求】1、20-45周歲,男女不限,初中以上學歷2、適應加班
- 捫工: 免費4-8人間宿舍,宿舍有空調、洗衣機【招聘要求】1、20-45周歲,男女不限,初中以上學歷2、適應加班
- IE工程師: 力;6.具有精益生產,管理工作優先;職位福利:五險一金、績效獎金、包住、交通補助、餐補、高溫補貼、不加班、員工旅游
- EHS安全員: 職位福利:五險一金、績效獎金、包住、交通補助、餐補、高溫補貼、不加班、員工旅游
- 市場助理: (4)不定期每年一次調薪機會; (5)節假日加班費、節假日福利、帶薪年假、年終舉行優秀員工評比、公司年會抽獎等
- 生產文員: 1、有家具工廠工作經驗2、能接受加班3、熟悉基本辦公軟件的應用4、大專以上學歷
- 售前客服(五險一金 月休8天): 【上班時間】白班:8:00-17:00,晚班15:00-24:00,月休8天做大促活動需要加班
- 天貓售前客服: 【工作時間】白班:8:30-17:30晚班:15:00-24:00月休8天大促需要加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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