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- 匿名用戶 廣州 市場營銷實習生
- 對公司評分:
- 無特別優厚的福利,但基本的都有
- 公司福利怎樣福利?無特別優厚的福利,但基本的都有,節假日也會發點小禮品,挺好的,五險一金那些都齊全,住房的話,在地鐵站附近有提供單身公寓公司的工作節奏怎么樣?實習生準時下班,其他看崗位,周末的話,有時也要加班,加班有無補助不清楚,應該有吧,...
- 2021-11-15
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- 匿名用戶 廣州 大客戶經理
- 對公司評分:
- 公司的福利還是比較優秀的。住房補貼、交通補貼、公積金、五險、餐費補貼、每逢佳節都
- 公司福利怎樣福利?公司的福利還是比較優秀的。住房補貼、交通補貼、公積金、五險、餐費補貼、每逢佳節都會有禮物分配:大米、油等等…公司的工作節奏怎么樣?工作節奏還是按部門來看,不一樣的部門就不一樣的節奏,下班基本準時,有時要開會就另當別論,周末...
- 2021-11-15
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- 匿名用戶 10000
- 對公司評分:
- 公司有交通補貼一個季度384元
- 公司福利怎樣福利?公司有交通補貼一個季度384元,工齡在三年以上有公積金按本地的最低標準.年終獎按績效發一年2次,大概5000.平時過節有購物卡,年底有年貨,生日也有禮物.公司的工作節奏怎么樣?各種倒班,各項考核.質檢,省公司抽查.如果有經...
- 2021-11-10
中國電信加班時間多不多?
- 經常加班 30.99% 22票
- 不用/偶爾加班 69.01% 49票
說明:關于中國電信加班時間情況怎么樣, 71名網友參與投票,22票(30.99%)反饋經常加班,49票(69.01%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2023-01-29 02:14:53,由用戶 iP:39.144.205.28 提供。
中國電信工作壓力情況?
- 無壓力 10.42% 5票
- 壓力適中 20.83% 10票
- 壓力山大 68.75% 33票
說明:關于中國電信工作壓力情況,48名網友參與投票, 5票(10.42%)反饋壓力不大, 10票(20.83%)壓力適中, 33票(68.75%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2023-02-11 13:14:31,由用戶 iP:14.104.107.219 提供。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 項目管理工程師: 司單位行業:研究和試驗發展單位性質:國有企業單位規模:少于50人單位標簽:包食宿,管理規范,環境好,加班費
- 項目管理工程師: 司單位行業:研究和試驗發展單位性質:國有企業單位規模:少于50人單位標簽:包食宿,管理規范,環境好,加班費
- 政企客戶經理: 二、福利:享受五項基本保險、通訊補貼、誤餐補貼、加班費、電信寬帶手機固話員工優惠、開門紅包、生日禮品、免費工作服發放等
- 社區經理: 員工福利:受五險一金、通訊補貼、誤餐補貼、加班費、電信寬帶手機固話員工優惠、開門紅包、生日禮品等、一年內定期安排員工外出旅游
- AI運營工程師: 數據敏感,對數據運營有深刻的理解及豐富實踐經驗,能快速整理數據,輸出結論并提出解決方案;8.能夠適應加班的工作壓力
- 信息化項目招投標高級經理: 及邏輯思維能力較強,具備良好的職業道德,富有團隊合作精神,認真、自律、具有一定的抗壓能力,能適應短期加班;5、要求本科及以上學歷
- 食堂服務員: 任職要求:1、45歲以下,身體健康、五官端正、儀態大方、吃苦耐勞;2、能服從領導指揮和加班工作要求;3、處事靈活,為人友好和善,服從領導管理,機智靈敏并且有熟練的服務技巧
- 營業員(外包): 00不等,根據個人能力,及廳店營銷任務完成情況;各項福利:六險一金,取暖,防暑降溫補貼,節假日福利,加班補貼
- 張家港項目經理: 4.適應加班和出差需求4.相關待遇:1.簽署正規勞動合同
- 客服代表-駐電信: 薪資待遇:3000-5500;各項福利:五險一金,取暖補貼,餐補,防暑降溫補貼,加班補貼
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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