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試用期員工請病假可以延長試用期嗎
試用期內病假比較多,是否可以延長試用期,要看兩個方面。一是法律規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期,那就不能再延長。如果是三年勞動合同,試用期上限是六個月,那就看第二個方面:雙方協商一致。雙方協商一致可以變更勞動合同,試用期…
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實習期強制加班違法嗎
根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威…
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試用期合同需注意哪些內容
第一,根據法律規定,用人單位與勞動者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了,就應按照相關法律法規嚴格執行。根據法律規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上…
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一年合同試用期是2個月合法嗎
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期約定兩個月是合法的。根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期…
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試用期合同沒簽怎么賠償
沒簽合同在試用期被辭退也有權要求賠償 。?對于沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系,我國勞動合同法同樣對此予以保護。在事實勞動關系成立的前提下,若用人單位不合理地辭退勞動者,勞動者可依據勞動合同法向用人單位請求賠償。1、如果用人單位違法解除勞動關系,…
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什么是試用期的合同
試用合同,一般是在試用期開始時候,用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。但是如果僅約定了試用期而沒有其他的約定,試用期不成立,該期限為勞動合同的期限。試用期合同與企業正式勞動合同一樣,同樣具有法…
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實習期不發工資違法嗎
大學期間找實習分兩種1、未取得大學生就業推薦表,那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”,注意了,是你主動求單位給你學習的機會,單位提供資源對你培訓,因此雙方不屬于勞動關系,不受《勞動合同法》約束,單位是可以不給工資你的。2、取得大學生就業推薦…
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試崗期沒有工資合法嗎
依據我國相關法律的規定,試崗期沒有工資肯定是不合法的,勞動者在試用期的,用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最…
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實習工資包含哪些
針對應屆畢業生的實習工資,我國法律中沒有進行規定一般由用人單位與勞動者自由協商一致,實踐中一般不能低于法律規定的最低工資。最低工資的組成按照我國的統計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成:1、計時工資;2、計件工資(包括計件超額工資);3、獎金;4、…
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實習期主動離職有工資嗎
肯定是有工資的。在實習期間,除非實習前有約定公司不支付工資,否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資。如果企業不給當事人結清工資,可以申請勞動仲裁。辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;不管有沒有簽訂合同,存…