Android開發工程師面試技巧

1、完善簡歷，以及對簡歷內容做充分準備
可以說簡歷內容不在于多而在于精，盡量讓每個字都有信息量，而且千萬要中肯，比如說對于三年以內工作經驗的，還是不要用「精通」這兩個字了，會讓面試官覺得你很浮夸。
坦率地講，好的簡歷不僅是你得到面試機會的前提，更是后面拿下這場面試的基礎。在面試中有兩種最常見的形式，一是拋開簡歷問問題，二是盯著簡歷問問題。如果是第二種情況，那一份好的簡歷可以引導面試官去問你簡歷上的東西，如果你每一條都能講的頭頭是道，無疑對于面試是非常加分的，而那些寫在簡歷上你卻說不出個所以然或者說忘記了的，還是最好不要寫了。在寫簡歷的時候就應該一邊寫一邊想我這樣寫那面試官肯定會問XX的，所以這就需要你對于簡歷中體現的項目的重點難點或知識點和閃光點進行一定的準備，最好能回過頭來看看當時寫的代碼，至少也要能自圓其說。
2、系統地復習基礎知識
坦白地說，即使是大廠，大部分人平時也都糾結于業務代碼中，對于基礎知識難免會有生疏，因此在面試前系統地進行復習還是很有必要的，尤其對于根基不牢或者說背景一般的同學，你要是基礎再不扎實，就很難在跳槽中更進一步了。
對于Android程序員來講，所謂的基礎知識，最直接的就是Java和Android，然后就是算法、數據結構、網絡、設計模式。說到這里說一些高頻考點吧，Java：多線程知識（鎖、線程池）、內存模型、HashMap等；Android：線程間通信、多進程、View繪制、觸摸事件傳遞等；算法：鏈表翻轉、快速排序、二分查找、棧相關、int翻轉、數組合并、LRUCache等，其他：MVP、單例、HTTPS等等。其實都是些爛大街的問題，但你還真別覺得你都會，有時候很基礎的東西是可以問的非常深或者場景化的，這種時候難度就上來了，如果你能把基礎的東西理的特別清楚，那無疑是加分項。
3、投簡歷
其實投簡歷也有很多要注意的，比如說如果你不夠自信，或者面試經驗不足，或者對市場不夠了解，還是先降低難度從小廠面起吧，千萬別上來就面大廠，很容易失敗的，等慢慢找到感覺再去面你特別渴望的公司。
4、面試官怎么想
其實在面試之前，不僅求職者要做準備，面試官可能也會做準備，體現在兩個方面，一個就是他想招一個什么水平的人，放在大公司，一般可以直接量化：p6、T5、2-3；另一個就是他估計你是個什么水平的人，稍微靠譜點的公司，面試官在面試你之前至少會看下你的簡歷，有的比較負責的會直接根據你的簡歷來提前準備好問題。
不要小看后者，同樣給予了面試的機會，其實面試官對你是有一個預判的，一個9分的期望值，面試中的問題你答的OK甚至有亮點，那面試其實就是一個面試官印證自己想法的過程，那就是「嗯，和我想的一樣，這個小伙子果然不錯」，而你拿下面試也是松松的了；而一個6分的期望值，面試中你答得的普普通通，沒有答出花兒來，那其實也是面試官在印證自己的想法，那就是「嗯，我就知道，果然水平一般般，沒能超出我的預期」，那這種的面試往往會以失敗告終。