網約車平臺與駕駛員之間是否存在勞動關系

? ? ? 通常認為，從屬性是勞動關系之本質特征。勞動者對于用人單位具有人格從屬性、經濟從屬性，用人單位一方具有強勢和主導地位。平臺公司在招聘網約車駕駛員時，對工作方式、工作特點、收入計算、獎勵等進行了說明，對網約車駕駛員的條件作出了要求。而且平臺公司對報名的網約車駕駛員要進行了崗前培訓（不太清楚這種培訓是否全國通行），說明其對提供服務的人員在工作方面有一定的標準要求。
? ? ? 不少平臺公司要求駕駛員必須在網約車里張貼服務要求和須知，說明平臺公司對駕駛員的服務過程進行管理，要求駕駛員按照平臺公司的規章制度進行服務。以上事實能夠說明駕駛員與平臺公司之間存在相當的人格從屬性。據悉，很多平臺公司在《協議》中明確要求駕駛員不得同時為其他平臺服務。因此，駕駛員對平臺公司在經濟上的從屬性亦十分明顯。
? ? ? 因此，網約車駕駛員與平臺公司之間的關系具有從屬性之特征，符合《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》之規定。

如何做一個五星好評的司機
? ? ? 我們每天接單十幾二十多個，遇到的乘客有很多人，乘客的素質是參差不齊的，我們管不著，有時候接到這個乘客，也就只有這么一次相遇，就再也不會遇到了，那么我們就要有良好的態度和服務，爭取這一次相遇，是一次愉快的相遇，上車時候做到問好，確認好乘客所要到的目的地，如果遇到拼車要與乘客溝通好先后順序，提醒乘客戴好安全帶，下車的時候要提醒乘客帶齊物品，如果對服務滿意請給一個五星好評。做好這么一套流程，其實很重要，為什么有些司機的星級評分這么高，其實就是在于，司機有一個服務意識，也有爭取好每一個乘客，讓他們在服務結束去進行星級評價。
? ? ? 提醒乘客帶齊物品也是很重要，因為這樣就可以方便自己，省得忘記帶東西，乘客找來，你又要千里迢迢送回去，或者快遞給回人家，省了自己的工夫。