不簽勞動合同用工要什么證明
小編:海玉 29閱讀 2023.08.29
不簽勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。
法律依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
??用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
??(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
??(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
??(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
??(四)考勤記錄;
??(五)其他勞動者的證言等。
??其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
??用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
??(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
??(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
??(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
??(四)考勤記錄;
??(五)其他勞動者的證言等。
??其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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