職責描述：
1.基于相關業務和組織發展需要，完成相應的組織診斷、變革、融合等項目；含研究工具與方法論、撰寫項目計劃或方案、實施調研、形成診斷報告或解決方案、跟進項目實施；
2.按需牽頭組織或支持相關單位開展人才盤點項目；評估內外部資源情況、設計和導入工具與方法、設計并撰寫方案、組織項目實施、形成總結分析報告；
3．開發與優化人才評價與發展體系；設計與完善核心關鍵崗位的人才評價工作流程，以及工具、標準、組織開展高層管理人員的持續賦能項目、跟進核心關鍵崗位干部的選聘、上崗發展及續聘評價等工作、參與公司層面人才梯隊建設項目的方案設計、外部資源評估與項目實施；
4. 搭建并完善任職資格體系；建立和更新各序列的標準、制度、導入和設計工具方法、按需組織評審、發布評審結果、跟蹤和評估應用情況；
5. 對接海外企業的HRBP工作；響應業務需求，協調處理海外企業有關核心干部管理、薪酬績效管理、關鍵崗位人員招聘、海外企業人事報表等人力資源對接工作、按需建立和優化海外企業人力資源管理相關制度和流程；
任職要求：
1. 本科及以上，人力資源相關專業；
2. 制造業等傳統行業5年及以上工作經驗，有過人力資源咨詢乙方或外企工作經驗者優先；
3. 英語可作為工作語言，有海外留學經驗優先；
4. 具備集團總部工作優先。

專業要求：不限