職責：
1、通過組織有效性診斷，厘清業務流程與組織運作規則，匹配公司所需的組織解決方案，參與組織架構設計優化，設計并完善組織權責與流程體系；
2、對公司內部的各崗位進行分析和評估，負責崗位體系設計與優化，完善職位序列及職級體系
3、根據業務需要，設計并優化任職資格標準，搭建員工職業發展通道；
4、根據業務目標，設計并優化公司績效管理機制；
5、其它人力資源體系建設專項工作。

任職標準：
1、本科以上學歷，35歲以下；
2、有5年人力資源工作經驗，其中有3年OD相關崗位經驗，有獨立組織發展項目運作經驗優先，具備組織建設經驗，同時具備績效體系建設或薪薪體系建設或人才發展體系建設經驗。
3、有較強邏輯思維、組織協調能力、文字表達能力。
4、有韌性，積極主動。責任心較強。

上班地址：-廣東-深圳-招商局智慧城B2棟