深圳市富力達工業有限公司面試
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- 匿名用戶 面試了職位: 績效專員 2021-12-09
- 面試過程:1、首先是人力資源部的招聘專員進行面試,問了我簡歷上的一些問題,包括工作經驗,在上家公司是做什么的,具體做哪些工作;上上家公司是做什么的,具體做哪些工作,上家公司是怎么做績效的,情況怎么樣啊等等,我就實話實說,把自己之前的工作都揀重要的回答了一下。2、接著是給一個副總進行面試(當時人力資源部經理在忙沒時間)副總主要就問了上家公司的績效做到什么程度了,績效的一些情況,我對績效的看法,對上家公司績效的看法,如果來這個公司怎樣來做績效,該怎樣做好績效。因為上家公司的績效是剛開始的,還在試推階段,當時雖然老板口口聲聲說支持,要做,但是真正做起來,總覺得花了公司的錢,每個月都進行變動,高層領導也不怎么重視,所以推的特別難,我將一些實情大概說了下,重點說了績效要靠老板和中高層領導支持,要靠績效部門與各人員溝通,可能在支持這一塊與副總面試官引起了共鳴吧,他特別支持我這個觀點。3、副總面試完后,叫我先出去等下,說他要和招聘專員商量下,一會后,招聘專員說,副總那通過了,最后人力資源部經理想見下我,人力資源部經理沒問我什么,就大概聊了下薪資,然后就是工作這一塊。4、面試通過了,但是因為工作的那家公司沒招到人,又沒人交接工作,所以最后在沒有去這個公司了。面試官問的面試題:1、你是怎么看待績效的?2、你上家公司的績效體系是什么?3、你覺得怎樣才能做好績效?4、你遇到困難是怎樣做的?5、你來我們公司后你怎樣開展工作?............(還有些我忘記了)
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- 匿名用戶 面試了職位: 應付會計 2021-12-01
- 面試過程:首先填寫一份簡歷模板,和一張性格測試的表格。然后相應的部門經理會過來進行一對一的面試。先是簡單的自我介紹,在此過程中面試官查看個人簡歷,然后會問一些簡單的專業問題。面試官問的面試題:1.請進行自我介紹?2.以前的工作主要負責哪些內容?3.為什么從上一家公司離職?4.上家公司主要是做什么的?
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- 匿名用戶 面試了職位: 應付會計 2021-06-04
- 面試過程:首先填寫一份簡歷模板,和一張性格測試的表格。然后相應的部門經理會過來進行一對一的面試。先是簡單的自我介紹,在此過程中面試官查看個人簡歷,然后會問一些簡單的專業問題。面試官問的面試題:1.請進行自我介紹?2.以前的工作主要負責哪些內容?3.為什么從上一家公司離職?4.上家公司主要是做什么的?
- 有難度,但有機會 感覺很不錯 面試未通過 網絡招聘
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- 匿名用戶 面試了職位: 績效專員 2021-06-03
- 面試過程:1、首先是人力資源部的招聘專員進行面試,問了我簡歷上的一些問題,包括工作經驗,在上家公司是做什么的,具體做哪些工作;上上家公司是做什么的,具體做哪些工作,上家公司是怎么做績效的,情況怎么樣啊等等,我就實話實說,把自己之前的工作都揀重要的回答了一下。2、接著是給一個副總進行面試(當時人力資源部經理在忙沒時間)副總主要就問了上家公司的績效做到什么程度了,績效的一些情況,我對績效的看法,對上家公司績效的看法,如果來這個公司怎樣來做績效,該怎樣做好績效。因為上家公司的績效是剛開始的,還在試推階段,當時雖然老板口口聲聲說支持,要做,但是真正做起來,總覺得花了公司的錢,每個月都進行變動,高層領導也不怎么重視,所以推的特別難,我將一些實情大概說了下,重點說了績效要靠老板和中高層領導支持,要靠績效部門與各人員溝通,可能在支持這一塊與副總面試官引起了共鳴吧,他特別支持我這個觀點。3、副總面試完后,叫我先出去等下,說他要和招聘專員商量下,一會后,招聘專員說,副總那通過了,最后人力資源部經理想見下我,人力資源部經理沒問我什么,就大概聊了下薪資,然后就是工作這一塊。4、面試通過了,但是因為工作的那家公司沒招到人,又沒人交接工作,所以最后在沒有去這個公司了。面試官問的面試題:1、你是怎么看待績效的?2、你上家公司的績效體系是什么?3、你覺得怎樣才能做好績效?4、你遇到困難是怎樣做的?5、你來我們公司后你怎樣開展工作?............(還有些我忘記了)
- 有難度,但有機會 感覺一般 面試通過 網絡招聘
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*面試職位:*面試難度:*面試時間:
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面試難度
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數據源于找工易用戶,更新于2021-12-09
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