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匿名用戶
JAVA開發工程師
- 對公司評分：
- 房補沒有，交通補助沒有，公積金按最低標準交的
- 公司福利怎樣福利？房補沒有，交通補助沒有，公積金按最低標準交的，補充保險沒有，優于其他公司的福利也是沒有的。在公司工作，給你帶來哪些影響和變化？有無印象特別深刻的事情？公司講究效率，開發效率。老板急性子正常3個月才能完成的工作，需要1個月做...
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- 2021-10-28
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匿名用戶
杭州
快遞員
- 對公司評分：
- 還可以在里面 感覺還可以，工資這方面還是比較滿意
- 是什么原因吸引你加入該公司？還可以在里面感覺還可以，工資這方面還是比較滿意，公司里面沒有飯堂，一般情況下自己去外面吃飯，大家你可以加入會計這個行業，快遞這個行業目前是很火爆的一個行業，現在每個人基本上一年都要收好幾十上百。你跟快遞中國這么多...
- 2021-10-25
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匿名用戶
取件員
- 對公司評分：
- 氛圍很好，就是上班時間長，領導經常換
- 公司工作氛圍與團隊怎樣？氛圍很好，就是上班時間長，領導經常換，有好的領導，也有素質差的，總的來說一般般吧！有點技術還是不要干這個，這個公司離職率特別高，基本上倆三年的員工很少。公司人員流動性大嗎？公司的制度經常更改，罰款制度很嚴格，一言不合...
- 2021-10-25
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跨越速運加班時間多不多？
- 經常加班 32.95% 29票
- 不用/偶爾加班 67.05% 59票
說明：關于跨越速運加班時間情況怎么樣， 88名網友參與投票，29票（32.95%）反饋經常加班，59票（67.05%）反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于：2023-07-10 14:41:39，由用戶 iP：183.17.61.59 提供。
跨越速運工作壓力情況？
- 無壓力 63.48% 73票
- 壓力適中 20.87% 24票
- 壓力山大 15.65% 18票
說明：關于跨越速運工作壓力情況，115名網友參與投票， 73票（63.48%）反饋壓力不大， 24票（20.87%）壓力適中， 18票（15.65%）反饋壓力山大。
該投票最新更新于：2022-05-20 17:48:18，由用戶 iP：202.104.142.1 提供。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況：
- 東麗高薪包住直招貨運司機： 意識；3、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識； 4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班
- 貨運司機（保定）： 能：積極主動，善于溝通，執行力強，有服務精神5、身體健康狀況：健康職位福利：包住、彈性工作、全勤獎、加班補助
- 誠聘A2掛車司機13k： 域）、提供飯堂、夜班補貼、學歷補貼、節油獎、工傷險、配備手機、帶薪年假、工齡獎、業務介紹計提等福利，加班費另計
- 汕頭急招操作工（包?。?/em> 得上不封頂；2、包住、夜班補貼、學歷補貼、全工傷險、配備手機、帶薪年假、工齡獎、業務介紹計提等福利，加班費另計
- 貨運司機： 以下；要求：實際駕齡兩年以上，能駕駛4.2廂式貨車，有志青年，服從管理、踏實肯干能吃苦，能適應適當的加班
- 沈陽跨越物流誠聘銷售經理7-12k： ）2.沈陽市沈河區朱剪爐街道商會總部大廈A座902（青年大街地鐵站A口600米）職位福利：五險一金、加班補助、定期團建、項目獎金、出差補貼、多次晉升機會、優秀員工獎金、年輕化團隊
- 秀洲王店急招B2司機（包住宿）： 意識；3、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識； 4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班
- 裝卸搬運（汕尾東涌）： 000元/月多勞多得上不封頂，無上限其他福利：公司購買工傷險、帶薪年假、工齡獎、業務介紹計提等福利，加班費另計職位福利：節日福利、帶薪年假、內外部培訓
- 津南區薪資一萬以上招新能源帶車司機： 記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；5、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班
- 總經理助理： 科及以上2、年齡:25-30周歲3、有較好的統籌能力，及商務接待能力4、形象氣質佳:5、能接受出差/加班優先工作內容1、協助總經理制定銷售團隊的銷售目標、制定銷售團隊的年度、月度工作計劃、監督銷售團隊
加班知識推薦：
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算：《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中明確規定：第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中，用人單位有權要求勞動者加班：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者、人民、國有資財（資產）生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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