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- 匿名用戶 人力資源專員
- 對公司評分:
- 房補沒有,交通補貼沒有,買社保公積金
- 公司福利怎樣福利?房補沒有,交通補貼沒有,買社保公積金。有宿舍住,在碧桂園總部里面,班車往來。好在順德碧桂園有飯堂,還算便宜。公司的工作節奏怎么樣?很快,很快,很快很快,很快。我沒想到碧桂園可以忙碌成這個樣子的,連行政財務都在晚上十一點下班...
- 2021-12-20
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- 匿名用戶 禮賓員
- 對公司評分:
- 其他福利沒有太多,有一點不太好的就是
- 公司福利怎樣福利?其他福利沒有太多,有一點不太好的就是,公司會偶爾讓大家購買一些東西,若果銷售不出去,就會內部消化,這個影響不太好公司工作時間怎樣?工作時間是早上8點鐘,正常是到下午四點下班,但是需要加班,一般都要6點才可以下班,加班也會到...
- 2021-12-20
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- 匿名用戶 上海 工程副經理
- 對公司評分:
- 想漲工資,異想天開吧?晉升后都不一定給你漲工資
- 公司漲工資時長及漲幅?想漲工資,異想天開吧?晉升后都不一定給你漲工資,把人逼走后,在高薪聘請同崗位職員,有的老員工經理級別還沒有新員工主管級別工資高,高的不止1000塊。主管級以上全談年薪,每個人都不一樣,全靠自己談。公司福利怎樣福利?餐補...
- 2021-11-09
碧桂園智慧物業加班時間多不多?
- 經常加班 29.23% 19票
- 不用/偶爾加班 70.77% 46票
說明:關于碧桂園智慧物業加班時間情況怎么樣, 65名網友參與投票,19票(29.23%)反饋經常加班,46票(70.77%)反饋不用/偶爾加班。
碧桂園智慧物業工作壓力情況?
- 無壓力 54% 54票
- 壓力適中 43% 43票
- 壓力山大 3% 3票
說明:關于碧桂園智慧物業工作壓力情況,100名網友參與投票, 54票(54%)反饋壓力不大, 43票(43%)壓力適中, 3票(3%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 物業客服管家: 6.物業費收繳任職要求:1.有服務行業工作經驗:2.中專/高中及以上學歷;3.有抗壓能力;4.能接受加班
- 物業管家: 繳任職要求:1.有服務行業工作經驗:2.中專/高中及以上學歷;3.有抗壓能力,溝通能力強;4.能接受加班
- 物業維修人員: 負責項目物業服務費的收取、社區活動、業主關系維護等工作單休,常白班,月薪4500+加班費
- 客服助理-萍鄉新天地: 可適當加班者優先
- 人力資源主管: 職手續辦理、離職談話:每月轉正答辯:人事檔案管理,花名冊的及時更新:負責考勤及工資績效的核算:調休,加班等統計更新
- 部門文員: 【崗位要求】 1.35歲以下,普通話流利,對待工作認真負責 2.大專及以上學歷,工作條理清晰,接受加班 3.有物業相關從業經歷的優先
- 人力資源專員/主管(薪酬方向): ;2、精通辦公軟件操作,對數據敏感,有一定分析、洞穿能力;3、溝通能力強,心態好,抗壓能力強,能接受加班
- 人力資源專員/主管(薪酬): ;2、精通辦公軟件操作,對數據敏感,有一定分析、洞穿能力;3、溝通能力強,心態好,抗壓能力強,能接受加班
- 保潔員(渝北): 3、能吃苦耐勞;4、有愛心,有責任心工作時間:7:30--17:30福利待遇:1.月休2天,不休息算加班費
- 物業保安員(任城區): 5、年齡40歲以下福利待遇:年終獎、餐補、五險一金、加班費、績效獎金工作地點山東省濟寧市任城區·
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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