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- 匿名用戶 策劃主管
- 對公司評分:
- 五險一金很齊全,傭金因為回款等各種問題會有點慢
- 公司福利怎樣福利?五險一金很齊全,傭金因為回款等各種問題會有點慢,但是到現在離職了都一直在發。不像某些公司離職后就沒了。。。所以還是很良心的一家企業。平臺發展較好。日常有交通補助。平時也有各種團建活動及獎勵。公司的工作節奏怎么樣?看服務的甲...
- 2021-11-09
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- 匿名用戶 上海 二手房置業顧問
- 對公司評分:
- 工資給的很高,無責底薪8000
- 是什么原因吸引你加入該公司?工資給的很高,無責底薪8000,實實在在的八千,到手7700左右,挺鍛煉人的心態的,基本沒有什么自己的時間,只有上班睡覺兩件事公司工作時間怎樣?你可以理解為全年無休,店老板說了算,公司管不到的,店老板什么時候讓你...
- 2021-10-26
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- 匿名用戶 武漢 買賣置業顧問
- 對公司評分:
- 原本是加入一家其他的二手房銷售公司
- 是什么原因吸引你加入該公司?原本是加入一家其他的二手房銷售公司,但后來因為公司經營轉變,所以整體加入了貝殼德佑的大平臺,所以我也進入了德佑系統,我覺得加入德佑對我的幫助還是比較大的公司工作時間怎樣?平?;旧蠝蕰r下班,但是如果自己有客戶比較...
- 2021-10-25
德佑房地產經紀有限公司加班時間多不多?
- 經常加班 29.69% 19票
- 不用/偶爾加班 70.31% 45票
說明:關于德佑房地產經紀有限公司加班時間情況怎么樣, 64名網友參與投票,19票(29.69%)反饋經常加班,45票(70.31%)反饋不用/偶爾加班。
德佑房地產經紀有限公司工作壓力情況?
- 無壓力 64% 64票
- 壓力適中 28% 28票
- 壓力山大 8% 8票
說明:關于德佑房地產經紀有限公司工作壓力情況,100名網友參與投票, 64票(64%)反饋壓力不大, 28票(28%)壓力適中, 8票(8%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 房地產銷售/置業顧問: 周日9:00-21:00(完成行程量可提前早下班哦)周二是公休日做六休一新人都是6.30下班絕對沒有加班??!職位福利:五險一金、員工旅游、帶薪年假、彈性工作、定期團建、無試用期、節日福利
- (徐家匯)市場營銷+晉升透明+收入...: 大區承諾:不停休、不加班、不體罰、不拍馬、有帶教、有生活、有反饋、有選擇
- 互聯網銷售保障8000+市場營銷+房產...: 大區承諾:不停休、不加班、不體罰、不拍馬、有帶教、有生活、有反饋、有選擇
- 大客戶銷售+銷售代表: 大區承諾:不停休、不加班、不體罰、不拍馬、有帶教、有生活、有反饋、有選擇
- 市場營銷+市場運營: 大區承諾:不停休、不加班、不體罰、不拍馬、有帶教、有生活、有反饋、有選擇
- 95后精英團隊/銷售經理/應屆生/實習...: 有禮品,活動,快樂工作,開心掙錢上班時間:早上9點,中午休息1.5小時,晚上休息1小時,有法定假期,加班享受3倍工資
- 置業顧問 底薪8K加提成 年輕團隊: 有禮品,活動,快樂工作,開心掙錢上班時間:早上9點,中午休息1.5小時,晚上休息1小時,有法定假期,加班享受3倍工資
- [保障底薪8000+]銷售/房地產: 大區承諾:不停休、不加班、不體罰、不拍馬、有帶教、有生活、有反饋、有選擇
- 房產銷售底薪8K(新房咨詢+快速晉升+行業龍頭): 國一周游,人民大會堂2、入職滿三年,給父母發工資(具體根據在職年限會有變化)3、節假日(節假日,如需加班三倍薪資)【晉升】周期:每月/每季度1、橫向晉升(業務層面):A1—An—A102、縱向晉升(管
- 鏈家置業顧問(本科學歷+保底8-12K+上市企業): 國一周游,人民大會堂2、入職滿三年,給父母發工資(具體根據在職年限會有變化)3、節假日(節假日,如需加班三倍薪資)【晉升】周期:每月/每季度1、橫向晉升(業務層面):A1—An—A102、縱向晉升(管
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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