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- 匿名用戶 西安 java開發
- 對公司評分:
- 績效好的話一兩年能漲一次工資吧
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?績效好的話一兩年能漲一次工資吧,也有干了兩年都沒漲的。晉升就不好說了,都是做開發的,有的干了好多年的pm會轉為管理崗位,但這種機會太少了。公司的工作節奏怎么樣?看項目組,普遍都要加班,有的項目組稍微少一點...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 成都 javaee程序員
- 對公司評分:
- 13K有加班工資,在招銀的項目
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?13K有加班工資,在招銀的項目,工作有點累,但是組內同事氛圍還是挺好的。其他同事的公司不是很清楚,有興趣的可以來試試。年終獎這些外包還是不要想了,公積金啥的都是最低標準。公司的工作節奏怎么樣?加班,但是有...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 武漢 java
- 對公司評分:
- 主要是當時離自己住的地方近
- 是什么原因吸引你加入該公司?主要是當時離自己住的地方近,也方便接送女朋友,然后停車也比較方便,于是就選擇了這家外包公司,但是里面的業務太繁瑣,技術也一般,學不到什么東西公司工作時間怎樣?工作時間長,不管是不是真的有事情要做,反正每天都要固定...
- 2021-12-01
中軟國際加班時間多不多?
- 經常加班 31.51% 23票
- 不用/偶爾加班 68.49% 50票
說明:關于中軟國際加班時間情況怎么樣, 73名網友參與投票,23票(31.51%)反饋經常加班,50票(68.49%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-09-07 23:24:37,由用戶 iP:223.148.129.46 提供。
中軟國際工作壓力情況?
- 無壓力 0% 0票
- 壓力適中 100% 3票
- 壓力山大 0% 0票
說明:關于中軟國際工作壓力情況,3名網友參與投票, 0票(0%)反饋壓力不大, 3票(100%)壓力適中, 0票(0%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 運維工程師(自有崗位): 驗優先;4.具備較強的分析、判斷能力;較強文字、語言表達能力;5.能夠承受較強的工作壓力,適應必要的加班
- pcb layout: 意識:可根據checklist對設計有效自檢并對問題修規閉環5)大專及以上學歷,職位福利:五險一金、加班補助、帶薪年假、節日福利、定期團建、公司重點項目、大牛帶隊、績效獎金
- 嵌入式軟件工程師: 熟悉C語言,有音頻類產品開發經驗者優先;職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節日福利、年終分紅、加班補助、帶薪年假、彈性工作
- 硬件開發工程師: 職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、彈性工作、定期體檢、免費班車、節日福利
- 急招Java開發(加班少 運營商項目穩定): 職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、交通補助、免費班車、每年多次調薪、節日福利職位亮點:加班少項目穩定
- C++軟件開發工程師: 職位福利:五險一金、彈性工作、帶薪年假、定期體檢、加班補助、績效獎金、免費班車、大牛帶隊職位亮點:(深開鴻-鴻蒙生態自研)
- UX設計師: 業務相關經驗最佳,精通用戶體驗設計和視覺設計職位福利:五險一金、節日福利、免費班車、餐補、帶薪年假、加班補助
- Java初中級開發(長期項目+技術新): 編寫;具備良好的文檔編制習慣和代碼書寫規范;我們是一家計算機軟件領域的企業,公司五險一金、定期體檢、加班補助、年終獎、帶薪年假、員工旅游、免費班車、餐補、節日福利、零食下午茶等福利
- 軟件開發工程師: 優先考慮3、計算機、軟件、自動控制、通信、信息、電子、應用數學等相關畢業優先考慮職位福利:五險一金、加班補助、彈性工作、定期體檢、周末雙休
- python自動化測試工程師: 識5.有相關3年以上性能測試經驗,可接受少部分功能測試;自動化測試工作經驗者優先職位福利:五險一金、加班補助、彈性工作、定期體檢、周末雙休、節日福利、公司重點項目、大牛帶隊
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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