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- 匿名用戶 合肥 cim工程師
- 對公司評分:
- 自動化技術部比較忙,下班偶爾會有延遲
- 公司的工作節奏怎么樣?自動化技術部比較忙,下班偶爾會有延遲,周末不需要加班,有加班補助。但作為制造業,你要有心理準備,有時可能會讓你晚上解決問題,還有有時會支援產線。在該企業工作壓力大嗎?工作壓力不大,就是會有很多事情,基本閑不下來,因為和...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 成都 設備與工藝工程師
- 對公司評分:
- 不同科室不同狀態,有的很忙
- 公司的工作節奏怎么樣?不同科室不同狀態,有的很忙,有的比較閑。下班一般準點,有時候加班一兩個小時,1.5倍工資。周末看自己排班,有人是三班兩倒無所謂工作日休息日,有人常白周末正常休息,一般有人倒休的話周末不用加班。公司福利怎樣福利?沒有房補...
- 2021-12-17
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- 匿名用戶 合肥 bi研發工程師
- 對公司評分:
- 從初級到高級,晉升機會不多
- 是什么原因吸引你加入該公司?從初級到高級,晉升機會不多,要站好隊,就會晉升很多。初級6000-7000高級10000左右。福利待遇方面,算是中上水平。但是晉升渠道堵塞,人事管理混亂,加上最近的董事長換屆導致的職級大變動,對員工打擊和新員工成...
- 2021-11-15
京東方加班時間多不多?
- 經常加班 30.38% 24票
- 不用/偶爾加班 69.62% 55票
說明:關于京東方加班時間情況怎么樣, 79名網友參與投票,24票(30.38%)反饋經常加班,55票(69.62%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2022-12-03 08:25:10,由用戶 iP:127.0.0.1 提供。
京東方工作壓力情況?
- 無壓力 56% 56票
- 壓力適中 39% 39票
- 壓力山大 5% 5票
說明:關于京東方工作壓力情況,100名網友參與投票, 56票(56%)反饋壓力不大, 39票(39%)壓力適中, 5票(5%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 品質技術崗(J39947): 相關專業(4)其他要求:思維邏輯清晰;良好的語言表達能力及溝通能力;責任心強;抗壓能力強;可接受適量加班
- 品質技術崗(J39948): 相關專業(4)其他要求:思維邏輯清晰;良好的語言表達能力及溝通能力;責任心強;抗壓能力強;可接受適量加班
- 材料品質管理工程師-重慶(J39226): r (4)其他要求:思維邏輯清晰;良好的語言表達能力及溝通能力;責任心強;?抗壓能力強?;可接受適量加班
- 軟件研發崗(J38376): 軟件工程、電子科學與技術、電子信息工程、自動化等相關專業;其他要求:工作認真,態度端正;能接受一定的加班和出差
- 軟件開發工程師(J38382): 作3年及以上所需專業:軟件工程、計算機科學與技術等相關專業其他要求:工作認真,態度端正;能接受一定的加班和出差
- 電路開發研究員(J38377): .工作3年及以上所需專業:電子、電氣、自動化控制等相關專業其他要求:工作認真,態度端正;能接受一定的加班和出差
- 資深CIM系統開發工程師(J38647): 職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包吃、不加班
- 品質管理工程師(J38869): 思維邏輯清晰,良好的表達溝通能力,責任心強,穩定性高,能吃苦耐勞、抗壓能力強、適應每天或節假日不定時加班
- 品質管理工程師OQA(重慶)(J38869...: 思維邏輯清晰,良好的表達溝通能力,責任心強,穩定性高,能吃苦耐勞、抗壓能力強、適應每天或節假日不定時加班
- 預算管理崗(J38515): Excel?,PPT等辦公軟件;7、誠實守信,具備良好的職業道德;8、具備極強的抗壓能力,接受高強度加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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