-
- 匿名用戶 副經理
- 對公司評分:
- 過節補貼,公積金,年終獎,每年一次的旅游
- 公司福利怎樣福利?過節補貼,公積金,年終獎,每年一次的旅游,店內旅游,公司年會,沒有房補,沒有交通補貼,不提供吃住。公司的工作節奏怎么樣?快節奏運營,下班偶爾會不準時,工作強度比較打,沒有加班補貼,自愿加班。事情比較多。做不完就自能加班。公...
- 2021-11-10
-
- 匿名用戶 副經理
- 對公司評分:
- 公司晉升機會比較大,福利也很好
- 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?公司晉升機會比較大,福利也很好,健康證報銷,生日補貼,工資待遇逐年上漲,公司每年還有年會,春酒會等等公司工作氛圍與團隊怎樣?員工之間相處融洽,和睦,餐廳定期組織...
- 2021-10-29
-
- 匿名用戶 鎮江 副經理
- 對公司評分:
- 員工餐,生日當月100元餐廳消費報銷
- 公司福利怎樣福利?員工餐,生日當月100元餐廳消費報銷,辦理健康證補貼,有五險一金,有年假,按照年限逐年增長,有一些大公司是差不多的公司的工作節奏怎么樣?上班節奏較快,特別是周六周日還有節假日,過年期間尤為忙,一般不能按時下班,周六日上班較...
- 2021-10-28
無錫肯德基有限公司加班時間多不多?
- 經常加班 30.77% 12票
- 不用/偶爾加班 69.23% 27票
說明:關于無錫肯德基有限公司加班時間情況怎么樣, 39名網友參與投票,12票(30.77%)反饋經常加班,27票(69.23%)反饋不用/偶爾加班。
無錫肯德基有限公司工作壓力情況?
- 無壓力 61% 61票
- 壓力適中 34% 34票
- 壓力山大 5% 5票
說明:關于無錫肯德基有限公司工作壓力情況,100名網友參與投票, 61票(61%)反饋壓力不大, 34票(34%)壓力適中, 5票(5%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 肯德基樓面經理-宜興市: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 肯德基樓面經理-泰州市: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 無錫濱湖區樓面經理: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 江陰樓面經理: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 宜興樓面經理: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 泰州樓面經理: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 無錫新吳區樓面經理: 經理——餐廳經理——區經理…?三、薪資福利薪資構成:基本工資收入+工時津貼+季度獎金+特殊時段補貼+加班工資根據實際工時數綜合收入3500-4500元
- 服務員: 00中班12:00-17:00晚班17:00-24:00薪資福利:兼職:22元/小時,法定節假日享有加班補貼
加班知識推薦:
查看全部 >-
2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
-
2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
-
2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
-
2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
-
2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
-
2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
-
2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
-
2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
-
2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
大家都關注的企業推薦
企業薪酬
-
關注職夢家
找工作求職面試必備
- 微信掃一掃 關注職夢家
-
千萬公司員工點評
工資爆料一手掌握