浙江邦芒企業服務有限公司加班時間多不多?
- 經常加班 70.83% 34票
- 不用/偶爾加班 29.17% 14票
說明:關于浙江邦芒企業服務有限公司加班時間情況怎么樣, 48名網友參與投票,34票(70.83%)反饋經常加班,14票(29.17%)反饋不用/偶爾加班。
浙江邦芒企業服務有限公司工作壓力情況?
- 無壓力 49.15% 29票
- 壓力適中 11.86% 7票
- 壓力山大 38.98% 23票
說明:關于浙江邦芒企業服務有限公司工作壓力情況,59名網友參與投票, 29票(49.15%)反饋壓力不大, 7票(11.86%)壓力適中, 23票(38.98%)反饋壓力山大。
了解該企業其他職位加班時間情況:
- 售后工程師: 00,具體要看項目,做六休一工作地址:全國各地都有項目點,可以接受出差、適應調配職位福利:帶薪年假、加班補助、年底雙薪、績效獎金、高溫補貼、包住、彈性工作、員工食堂
- 機電維修工: 職位福利:節日福利、績效獎金、彈性工作、包吃、包住、加班補助、交社保
- 項目助理+包吃?。?/em> 單:開發為主,對接城投等項目,家居行業經驗優先,會應酬,年齡28-40之間工作時間:單休8小時,偶爾加班待遇:底薪加提成:6000-10000+
- 物流快遞分揀員: 一、招聘崗位:運作員、分揀員;二、福利待遇:1、可以安排宿舍公寓;2.工資構成:基本工資+績效獎金+加班費+節日福利+飯補+各種補貼
- 運作員/分揀員(鎮江丹陽中轉場): ;福利待遇:1、宿舍公寓四人間家電齊全,新員工入職第一年免住宿費;2、工資構成:基本工資+績效獎金+加班費+節日福利+飯補+各種補貼
- 機器視覺工程師: 2、接受駐外、接受穿無塵服、接受加班、想從事硬件方向工作
- 低壓電工: 下福利待遇:雙休8小時,8:30-17:30,五險一金,各種福利薪資待遇:底薪5000+績效500+加班費+飯補
- 包裝工人: 間:8點對8點兩班倒,月休2天工作內容:玻璃水裝箱打包,簡單輕松薪資待遇:3500底薪?200全勤?加班工資
- 食堂幫廚: 健康有健康證;有食堂工作經驗者優先考慮工資待遇:3800-4000元/月,月休4天,長白班;過節福利加班費應有盡有提供食宿
- 白云機場招聘長期兼職: .薪資按單次結算,每次80元,每次工作1-3小時工作時間:工作時間自行安排,可上午可下午,職位福利:加班補助、項目獎金、不加班、可視頻面試、多次晉升機會職位亮點:工作輕松簡單/設備維護運營
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法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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孕婦加班合法嗎
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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超時加班如何維權
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