沃英(河北)科技有限公司柳州分公司加班時間多不多?
- 經常加班 68.42% 13票
- 不用/偶爾加班 31.58% 6票
說明:關于沃英(河北)科技有限公司柳州分公司加班時間情況怎么樣, 19名網友參與投票,13票(68.42%)反饋經常加班,6票(31.58%)反饋不用/偶爾加班。
沃英(河北)科技有限公司柳州分公司工作壓力情況?
- 無壓力 50% 25票
- 壓力適中 10% 5票
- 壓力山大 40% 20票
說明:關于沃英(河北)科技有限公司柳州分公司工作壓力情況,50名網友參與投票, 25票(50%)反饋壓力不大, 5票(10%)壓力適中, 20票(40%)反饋壓力山大。
了解該企業其他職位加班時間情況:
- 福利待遇超好+6000網易客服文員: /光遇這些游戲的玩家都很可愛的,他們遇到bug有需要反饋的地方你忍心不幫忙嗎?五險一金+雙休!!!不加班!!無銷售性質+穩定薪資!!!!拒絕銷售壓力名企項目成都新職場
- 5000+朝九晚六 客服文員 五險一金 純打字無電話: :3000-5000;入職繳納五險一金;住宿:試用期提供住宿,正式期另行申請;享受親情津貼、年終獎、加班補貼、餐補等各種補貼
- 5000+在線打字客服+包?。?/em> 班次補貼200)上班時間我們是屬于排班制最早上班時間8:00最晚下班時間23:00,每個班次8h制不加班
- 4000+快手正編客服+六險一金: 4K,入職繳納六險一金包括:底薪+職級薪資+績效+補貼(含夜班補貼+交補、餐補、房補、全勤),不包括加班薪資
- 無責4500支付寶審核文員 五險一金+雙休: 比50%),12-21點(占比35%),15-24點(占比15%),一個月3-4次目前每周有3個小時加班,都有加班費
- 正編合同4000+審核專員+五險一金: 點開始、最晚結束班次1:30薪酬福利:3-4K,80%固定+20%浮動;600餐補+500租房補貼+加班到晚9點半之后免費企業滴滴打車
- 6000+早九晚六雙休+度小滿在線客服+五險一金: 進行初步把控,為客戶匹配適合的金融產品及各項金融服務,協助客戶完成貸款工作時間:早九晚六周末雙休,不加班!薪資待遇:入職繳納五險一金
- 5000+標注文員+朝九晚六+五險一金: 工資;第3個月后:按計件工資+餐補17元/天來計算,平均收入會在4000-6000元餐補17元/天,加班到晚上8點半后,額外加班餐補17元
- 6000+包住+在線客服文員+五險一金: 3.享受親情津貼、年終獎、住宿補貼、加班補貼、餐補等各種補貼
- 6000文員+23屆/逛逛淘寶小紅書/五險一金/雙休: 晚六、周末雙休;2、上崗期:8小時工作制、無夜班、雙休、法定節假日正常休息;3、帶薪年假、我們不提倡加班文化:晉升路徑:A、信息審核專員-初級組長-中級組長一高級組長-審核主管一經理
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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