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- 匿名用戶 福州 職員
- 對公司評分:
- 職員 - 以前的員工
- 2011-02-0911:51:32|福州公司優點:新銀行,機會多公司缺點:各方面有待完善給求職者的建議:工作壓力較大,保險模式未必適合銀行...
- 2021-11-19
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- 匿名用戶 深圳 軟件開發崗
- 對公司評分:
- 軟件開發崗 - 現在員工
- 公司優點:待遇在同業處于比較低的水平,但在IT行業看來又還湊合。工作穩定得靜如止水,一般不會有太大壓力。公司缺點:信息科技部的普通員工在行里是職位、行員等級提升最慢的。做了很多事情,待遇卻不見漲,或者象征性漲一點點,實在留不住人。給求職者的...
- 2021-11-19
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- 匿名用戶 深圳 柜員
- 對公司評分:
- 柜員 - 以前的員工
- 公司優點:公司的福利還算不錯,公司的福利還算不錯,公司缺點:加班很多,加班很多,加班很多,給求職者的建議:加班很多加班很多加班很多...
- 2021-11-19
平安銀行加班時間多不多?
- 經常加班 31.25% 25票
- 不用/偶爾加班 68.75% 55票
說明:關于平安銀行加班時間情況怎么樣, 80名網友參與投票,25票(31.25%)反饋經常加班,55票(68.75%)反饋不用/偶爾加班。
該投票最新更新于:2023-05-04 23:27:45,由用戶 iP:121.225.225.140 提供。
平安銀行工作壓力情況?
- 無壓力 53% 53票
- 壓力適中 32% 32票
- 壓力山大 15% 15票
說明:關于平安銀行工作壓力情況,100名網友參與投票, 53票(53%)反饋壓力不大, 32票(32%)壓力適中, 15票(15%)反饋壓力山大。
看看用戶怎么說:
查看全部 >了解該企業其他職位加班時間情況:
- 行長/副行長: 職位福利:五險一金、帶薪年假、不加班、節日福利、周末雙休、績效獎金
- 平安銀行私人銀行家(PWA): 職位福利:五險一金、帶薪年假、不加班、節日福利、周未雙休、績效獎金職位亮點:平安銀行員工“職業+創業”雙模式!
- 合伙人: 職位福利:績效獎金、每年多次調薪、周末雙休、帶團隊、公司重點項目、不加班、彈性工作、重點培養對象團隊介紹:團隊成員畢業于清華大學、四川大學、北理工大學、中山大學、暨南大
- 社區網格: 不加班!不加班!-世界500強企業中國平安新部門網格部一社區運營崗朝九晚六、周末雙休、工作簡單輕松
- BK21CB-廳堂主管: 結果導向型思維,持續付出,努力推進,高質量完成本職工作,優秀的抗壓耐力職位福利:五險一金、定期體檢、加班補助、績效獎金、節日福利
- 合伙人: 職位福利:績效獎金、每年多次調薪、周末雙休、帶團隊、公司重點項目、不加班、彈性工作、重點培養對象職位亮點:時間自由
- 儲備營銷總監: 職位福利:績效獎金、每年多次調薪、周末雙休、帶團隊、公司重點項目、不加班、彈性工作、重點培養對象職位亮點:時間自由
- 大客戶經理: 職位福利:績效獎金、每年多次調薪、周末雙休、帶團隊、公司重點項目、不加班、彈性工作、重點培養對象職位亮點:全方面培訓
- 風險管理顧問: 文員、專員、保險顧問、行政、助理等職位福利:績效獎金、節日福利、員工旅游、帶團隊、公司重點項目、不加班、彈性工作、周末雙休職位亮點:彈性工作制、時間自由
- 儲備營銷總監: 和團隊管理經驗;3、年齡28-40歲職位福利:績效獎金、節日福利、員工旅游、帶團隊、公司重點項目、不加班、彈性工作、周末雙休
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧颖Wo特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞...
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2021-03-11
實行不定時工作制是否需付加班費
《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行三十六條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?!安欢〞r...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動法加班時間的規定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動者加班:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者、人民、國有資財(資產)生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產...
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2021-03-11
超時加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不...
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2021-03-11
勞動者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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