單休日怎么計算工資
小編:啊南 3759閱讀 2021.03.12
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為2
1.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當月工資為2500/2
1.75*21=24
13.79元。
3、單休,就是一個月休四天;所以每個月的應出勤天數是不一樣的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工資按月滿勤計算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。
1、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2
1.75天。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
怎么計算員工的工資
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會,工人出賣勞動力所得的工資,是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,工人按一定時間出賣勞動力,工資就要按一定時間來計量和支付,表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計時工資具有幾個特點:
1)直接以勞動時間計量報酬,適應性強;
2)考核和計量容易實行,具有適應性和及時性。
3)具有時顯的不足,即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
通常員工的工資都是以月為單位進行支付的,對于少數高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬,但無論是怎樣的方式,此時都應該搞清楚怎么計算員工的工資,畢竟這也是勞動者最關心的內容之一。要是出現公司拖欠工資等情況,勞動者可以采取法律手段來進行維權。
2、月計薪日為2
1.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當月工資為2500/2
1.75*21=24
13.79元。
3、單休,就是一個月休四天;所以每個月的應出勤天數是不一樣的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工資按月滿勤計算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。
1、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2
1.75天。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
怎么計算員工的工資
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會,工人出賣勞動力所得的工資,是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,工人按一定時間出賣勞動力,工資就要按一定時間來計量和支付,表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計時工資具有幾個特點:
1)直接以勞動時間計量報酬,適應性強;
2)考核和計量容易實行,具有適應性和及時性。
3)具有時顯的不足,即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
通常員工的工資都是以月為單位進行支付的,對于少數高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬,但無論是怎樣的方式,此時都應該搞清楚怎么計算員工的工資,畢竟這也是勞動者最關心的內容之一。要是出現公司拖欠工資等情況,勞動者可以采取法律手段來進行維權。
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