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勞動法規
舉
艷芬
勞動爭議舉證責任相關知識
民事訴訟法所規定的“誰主張,誰舉證”的原則是舉證責任的基石,最高人民法院頒布的《關于民事訴訟證據的若干規定》,對于舉證責任及其相關規則作出了明確的規定。鑒于勞動爭議案件的特殊性,《規定》第六條對于勞動爭議案件的舉證責任作了特別的規定。作為審理…
2023.08.15
264
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艷芬
怎樣寫解聘書相關知識
解聘函是指聘用單位在聘請書還沒有到期,由于各種原因中途解約而發給受聘者的一種實用函件,它有著說明性(說明解聘原因)和時間性(從何時開始解聘)的特點。如企業要解聘員工,一般要提前30天通知員工,因此要提前寫好送至被解聘者。
2023.08.15
326
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艷芬
職業病賠償程序
《職業病診斷證明書》包含事項: 《職業病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業病,對患有職業病的,還應當寫明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和復查時間。
2023.04.14
316
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艷芬
職務等級工資制知識
(1)職員與工人的工資關系。企業職員是企業中的腦力勞動者,他們(尤其是廠長、經理)肩負著管理企業生產經營、組織技術工作的重任,責任較大,工作較復雜,付出的勞動量較大,要求受教育程度和科學文化知識水平也較高。
2023.04.14
286
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艷芬
葬補助金知識
根據川老發[]15號文規定,老紅軍的喪葬補助費按其死亡時本人基本養老金的14個月計發。 2、根據成都市人民政府令第133號文第二十五條規定,離休人員喪葬補助費按死亡當月本人基本養老金(本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的按省在崗職工月平…
2023.08.15
670
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艷芬
薪酬決策
決策依據是戰略導向。戰略性薪酬決策是發展戰略導向下的薪酬決策,將薪酬與公司發展戰略對接,依據戰略對于薪酬的要求進行決策,這種決策的結果也要能夠支撐企業戰略的實現;
2023.04.14
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艷芬
集體合同基本知識
集體合同應由工會代表職工與企業簽訂,沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下,各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人,推行工會和企業行政代表各一…
2023.08.15
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艷芬
社?;鹨幎?/a>
繳費基數時經過核定的本人繳費工資,費率為8%,在繳納個人所得稅之前列支。 繳費公式:員工繳費金額=經過核定的本人繳費新酬*8%
2023.04.14
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艷芬
勞動合同到期補償
《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第三十八條規定,“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的,可以從其規定?!?/a>
2023.08.15
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艷芬
勞動合同期限分類
?!秳趧臃ā芬幎?,用人單位裁減人員的,都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百…
2023.04.14
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