每周工作時間不超過

每周2.5天休假模式真的能得到勞動法保障嗎

兩會有代表提出應該休假2.5天的建議，那是否會通過呢？接下來由的小編為大家整理了一些關于每周2.5天休假模式真的能得到勞動法保障嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

在剛剛結束的全國旅游工作會議上，國家旅游局局長李金早提出，要推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

這一說法毫無疑問地吊起了人們的“胃口”。傳說的“2.5天休假模式”真的要來了，只是，離現實的你有多遠？

突然多出的半天假？

事實上，“2.5天休假”并非在這次全國旅游工作會上首次提出。2015年8月，國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。

正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅游消費需求。

其實，任何事情都不是無緣無故的。先了解一下大背景：在當前世界經濟復蘇乏力的大背景下，旅游業發展卻逆勢而上，甚至成為很多國家創造就業和創業、出口創收以及拉動基礎設施的關鍵驅動力。

據聯合國世界旅游組織數據，2015年國際游客預計增幅為3%至4%，繼續超過全球經濟增長速度，對全球GDP綜合貢獻約7.8萬億美元，占全球GDP總量10%;創造2.84億個就業崗位，占全球總量9.5%。

在國內，去年旅游業對全國GDP的直接貢獻為3.32萬億元，占GDP總量4.88%;綜合貢獻占GDP10.8%。旅游直接和間接就業7911萬人，占就業總人口的10.2%。此外，旅游投資去年首次突破萬億元大關，增長42%。已成為促進經濟增長、擴大消費供給的重要動力。

“旅游業帶動性強、乘數效應大、綜合效益高，已成為促進經濟增長的新動力?！崩罱鹪缯f。也就是說，調整休假安排對于激發旅游消費熱情、擴大旅游消費規模的作用明顯，對抵御當前經濟下行壓力“很值得想象”。

別忙著高興：“具備條件”很重要

要是真能安排出半天假，還可以自己調劑，對百姓來說自然高興。但也有不少網友質疑：“我每周兩天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能？”

“對于2.5天的小短假，要看三大關鍵詞：‘鼓勵’而非統一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說明這項政策惠及的群體和人數是在一定范圍內的?！敝袊糜挝磥硌芯繒睍L劉思敏說。

國家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業正常生產經營活動，也不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

“這一方式與勞動法沒有任何關系，它并不是意味著每周40小時工作制減為36小時工作制。在保證工時的基礎上，它是一種調休的形式，所以對它抱有這樣的期待實際上是一場美麗的誤會?！眲⑺济粽f。

南開大學旅游與服務學院副教授杜煒指出，落實錯峰休假首先要合理安排和調整休假制度，在保證國慶、元旦等傳統重要假期基礎上，結合各地特色，適當調整假日品種。在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現有的長假，分解成多個與民族節日相契合的“小長假”。

這個假到底該怎么休？

到底如何休假？爭論了多年，意見仍然不同。

一些人認為，“2.5天休假模式”看上去很美，但難以實現，至少短期內落不到自己頭上，還不如增加個長假;另一些人認為，集中的長假造成“扎堆”出行，還是錯峰休假，能自己安排時間最好。

劉思敏認為，長假短缺才是中國旅游業發展瓶頸，也可以說是提升民眾幸福感的瓶頸。

“由于我們國家人口眾多，幅員遼闊，數以億計的異地就業人群有探親的需求。同時，較為富裕的群體有旅游消費的剛性需求。而帶薪休假在一些地方和單位落實得并不好，因此增加黃金周可能才是現實的解決之道?！彼f。

國家旅游局綜合協調司有關負責人認為，現行的假日制度，造成出游時間過于集中，帶來一系列問題：如交通嚴重擁堵、安全壓力大、景區生態環境不堪重負、消費體驗質量下降等。實行錯峰休假、增設地方性節假日等措施，或可破解帶薪休假落實難的問題。

現實中，有些地方像壯族三月三、傣家潑水節、藏族藏歷新年等，當地都施行靈活變通的休假模式。這次全國旅游工作會也提出要推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事日程，要制定實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間。同時加強帶薪年休假落實情況的監督檢查。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，“2.5天休假模式”和增加長假“都可以有”。從旅游的角度來說，增加長假更加具有現實可行性和針對性;同時，兩天半的休假模式也是一種平衡勞動者工作與生活關系的措施。

用人單位應當保證勞動者每周休息幾天？

根據《勞動法》第38條的規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。關于“一日”的理解，根據《勞動法條文說明》第33條的規定，《勞動法》第38條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。根據《修改工作時間的決定》第3條的規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

公司規定每周休息一天合法嗎

在我國的勞動法當中，明確規定了勞動者的工作時間每天工作8小時，每周工作40小時，那么公司規定每周休息一天合法嗎？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網友提問：

一周只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定？

律師解答：

一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，周末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法律對勞動者的每周工作時間是怎么規定的

法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。