育嬰師面試常見問題

育嬰師面試常見問題有哪些

1、如何培養寶寶良好的生活規律？
2、如何培養寶寶的穿衣能力？
3、小嬰兒常見生理現象的鑒別與護理
4、兒童安全須知(含舉例十項)
5、孩子說臟話時父母的對策
6、嬰兒怯生與現代素質培養
7、嬰幼兒良好心理個性培養(舉例十項)
8、如何幫助寶寶建立自信
9、如何進行孩子的挫折感教育
10、情緒情感對嬰兒的影響

育嬰師面試技巧

第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束后，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

育嬰師面試注意事項

1、著裝干凈舒適
精神面貌對于雇主來講很重要,他們不在意你穿著普通,也不需要你花枝招展,而是要看你穿著是否干凈、人看上去清爽干練,其實道理很簡單,穿著過于花哨,雇主會認為你的心思不會放在服務上;穿著邋里邋遢,看上去臟兮兮的,那肯定是更加不
可能讓你去照顧小孩子了。
2、無須化妝
職場.上有時候需要淡妝,顯示面試者對企業的尊重, 但育嬰服務和辦公室坐班還是有本質區別,因為咱們接觸的是孕婦和嬰兒，需要遠離化妝品的刺激。小編普經遇到過求職的育嬰師,化妝、紋眉、噴香水、高跟鞋,雇主-看到這個形象就直 接跳過
她，連和雇主說句話的機會都沒有,因為形象問題第一次面試不成功 ,小編勸告之后她還是不聽,同期面試的其他姐妹陸續被雇主挑走了,她坐了幾天冷板凳才意識到問題的嚴重性。原因很簡單:客戶怕嚇到嬰兒,怕你的心思不在服務上、怕化妝品的氣味
給嬰兒造成刺激等,所以只需要面容干凈、頭發簡單盤起或扎起、清爽整潔即可,無須化妝。
3、坐姿端正,不蹺二郎腿
這個雖說是最基本交往禮儀,但很多人往往不在意。有些人做服務業前養成了自由散漫的習慣,我們普經遇到過面試時候蹺二郎腿的、抖腿的、背對著客戶的(趴在椅子上,屁股朝向客戶) ,最后都被客戶委婉拒絕了, 坐姿端正,正臉和別人溝通,是最基
本的社交禮儀,如果這個都沒分寸,請你回家做服務,客戶肯定會質疑。所以面試-定要坐姿端正，自然大方。
4、主動介紹自己的家庭情況,切忌侃侃而談
面試的時候,主動向客戶介紹自己的家庭情況,因為你會有相當長的時間住在雇主家，雇主想要了解,你的家庭關系是否復雜,家里是否支持你從事服務工作;二,你的長輩是否健康,能否穩定服務;三,你子女的年齡大小和入學年級,家里是否有人照顧子女,能否踏實工作。所以,你在面試的過程中,可以主動介紹自己的家庭情況,但是切忌侃侃而談,比如子女是大學生，
自我陶醉詳談如何培養大學生,面試時雇主不會在意這些,因為孩子未來的教育肯定是以孩子家長為主,談多了反而容易引起雇主反感,認為你太自我、太強勢。
5、誠實謙卑,表現自信
一定不要撒謊 ,明明自己是新手育嬰師,吹噓自己服務過很多客戶,有些雇主很較真,會詢問細節,有些雇主識人能力很強，隨便問幾個問題,撒謊的人一回答就心虛了,這樣的人,雇主自然不會選擇。另外要謙卑,畢竟自己只是接觸了短期的培
訓,肯定還有很多不懂的地方,要虛心接受別人的意見,但是咱們也不用害怕,把自己學習的專業知識自信展現給雇主,自信的服務者最受雇主青睞。

育嬰師面試經驗

面試經驗一：
面試過程：
是一對一面試的，主要是問問以前的工作經歷，看看你的綜合素質適不適合育嬰師這份工作。
面試官問的面試題：
主要是按你的簡歷問問題，問你以前從事什么行業，問什么選擇他們公司，面試還是很輕松的，不用緊張問什么就答什么。

面試經驗二：
面試過程：
喜歡孩子嗎？以前做過育嬰師嗎？為什么選擇這份工作？

面試官問的面試題：
你喜歡幼兒保育工作嗎？結婚了嗎嗎？有孩子嗎？工作很辛苦，有信心干好嗎？

育嬰師必備條件

1.職業等級：本職業共設三個等級，分別為：育嬰員(國家職業資格五級)育嬰師(國家職業資格四級)高級育嬰師(國家職業資格三級)。
2.職業能力特征：有愛心、耐心和責任感;口齒清楚、會講普通話;表達能力和溝通能力強;動作協調、靈活;有一定的學習能力。
3.基本文化程度：初中畢業。
  

哪種性格的人適合做育嬰師

1.溫柔有耐心，因為照顧寶寶需要非常多的耐心。
2.要非常細心，照顧小寶寶要注意很多方面，一定要細心呵護。
3.動手能力強。照顧小寶寶有很多事要親力親為，所以一定要具備很強的動手能力。