試用期不能隨便辭退員工

??試用期不能隨便辭退員工

??網友的困惑：

??公司勸退，說我沒有完成銷售業績。面對這樣的情況，該如何解決呢?我的勞動合同簽訂3年，試用期6個月，在公司就干了1個月15天，公司就說沒有完成業績的60%，勸退?？墒俏颐髅髡伊撕枚嘭S富的客戶資源，而且，已經導入公司的crm系統。我該怎么辦呢?

??[特約顧問答復：]

??社會上對試用期一直有一種誤解，認為試用期是用工雙方用來考察對方能力條件是否滿足自己要求的，一旦發現不合適，就可以隨時辭退或辭職。但是事實上，無論是《中華人民共和國勞動法》還是《勞動合同法》都對單位在試用期內解除員工做了一定的限制。

??如《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”我們可以對比一下第三十七條員工在試用期內辭職的規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨梢园l現，員工試用期內辭職有程序要求，需要提前三天通知;而單位試用期內辭退則有證明義務，即證明員工不符合錄用條件。

??你所在的公司說，你沒有完成銷售業績，所以不符合錄用條件，試用期內要勸你自己辭職。那這個銷售業績要求在你入職時公司是否告知過你呢?從你的表述來看，顯然你對此毫不知情。因為你覺得自己已經找了很多豐富的客戶資源，自認為做得很合格。在沒有告知試用期員工目標是什么的情況下，公司就說沒有完成業績的60%，這是不妥當的。

??我注意到，你所在的公司并沒有直接跟你說業績不達標，試用期考核不過，需要辭退你，而是勸退。這說明公司也覺得自己的做法并沒有十分的把握。如果勸你辭職成功，那你將來反悔的話也沒辦法通過法律手段維護自己的權益。

??建議你向公司指出，如果有明確的指標，那應該在入職的時候就說清楚，這樣你可以有目標去努力，而不是像現在這樣努力后才知道，原來指標還有很遠。既然試用期還有好幾個月才到期，公司可以再給你一段時間繼續完成業績。這樣處理，對雙方都比較公平合理。