新勞動法工傷規定

??一般這些情形應當認定為工傷：

??１、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

??２、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

??３、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的等。

??法律依據：

??《工傷保險條例》第十四條

??職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

??（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

??（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

??（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

??（四）患職業病的；

??（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

??（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

??（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

??

??１、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；

??２、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ＣＴ片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

??３、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

??４、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

??５、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

??停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間?！豆ｋU條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：

??停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

??關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧幽芰﹁b定委員會（如河北?。┻M行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

??申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

??（１）無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定；

??（２）以天數為單位規定一定的期限；

??（３）以工作日為單位規定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

??以上就是小編為大家整理的關于新勞動法工傷規定的相關法律知識了。綜上可知，新勞動法規定了在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等其他情形就會被認定為工傷。