外貿助理升職加薪標準

? 職場中，最讓人欣喜的事情莫過于升職加薪。有的人升職加薪需要幾年，而有的人幾個月，也有人碌碌無為，止步不前。作為一名外貿助理，一個怎樣做才能升職加薪呢？

外貿助理升職加薪標準：

1、讓你的老板看見你在公司努力的成績。
? ? 對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

2、別站在領導的對立面

? 記得永遠不要和同事集結在一起去談加薪，這不是提升機會籌碼，而是給自己挖坑。當你和領導開始談判的時候，已經選擇站在了領導的對立面，一個人談判還有私密可言，一群人公然談判就是逼宮，這種事情在職場，是領導最忌恨的。即使一時失勢同意了，日后的職場之路也是舉步維艱，因為從此失去了領導的信任，一個不被領導信任的下屬，怎么可能還會有機會被提升呢？非但升職無望，領導還隨時會的機會下黑手，因為，你的存在，就是他的威脅。這個時候，如果能和領導站在同一戰線，表示忠誠，絕對會讓領導高看一籌，既然都成了自己人了，有升職機會還會給外人嗎？

3、努力提升自我價值
? ? 工資少，不被領導重視，根本原因還是自己的原因。價值之所以沒有在領導眼中顯現，是因為數量級還不足夠，還沒有做到在職場中脫穎而出，當自己不斷努力提升，在某個領域有了自己的專長，或者公司或者領導感覺到離不開你時，你的價值不言自明，只要不居功自傲，升職加薪的機會還是很多的。